Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

Оглавление

Ю. В. Белянинова. Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

Раздел 1. Общие положения

1.1. Методы нормирования труда. Нормы выработки, времени, обслуживания

1.2. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм выработки

1.3. Ненормированный рабочий день

Раздел 2. Нормирование труда для отдельных категорий работников

2.1. Нормирование труда подростков

2.2. Нормирование труда женщин, беременных женщин

2.3. Нормирование труда управленческого персонала

2.4. Нормирование труда инвалидов

2.5. Особенности трудовой деятельности по обслуживанию электронно-вычислительной техники

2.6. Нормы нагрузки судебных приставов

2.7. Нормирование труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда

2.8. Нормативы численности работников службы охраны труда в организациях

2.9. Нормирование труда повременщиков и сдельщиков

2.10. Правила работы врачей по совместительству

2.11. Нормирование труда других работников

2.12. Работа на непрерывном производстве

2.13. Актуальные вопросы и ответы

Раздел 3. Норма оплаты труда

3.1. Нормирование оплаты труда работников по новому трудовому законодательству

3.2. Единая тарифная сетка

3.3. Индексация заработной платы

3.4. Исчисление среднего заработка

3.5. Порядок оплаты труда при простое

3.6. Порядок оплаты труда при отстранении от работы

3.7. Оплата труда при совместительстве

3.8. Расчеты при увольнении

Библиография

Список нормативных актов

Отрывок из книги

Когда мы говорим о важности нормирования труда, необходимо определить для себя, каким образом это нормирование осуществлять. В науке трудового права выработан ряд методов нормирования труда, которые помогают решить задачу оптимизации производства. Методология исследования в любой сфере знания играет определяющую роль, когда мы понимаем, чего собственно хотим достигнуть, возникаем вопрос, как мы этого достигнем. В этом разделе мы попробуем ответить на вопрос о том, как осуществлять нормирование труда.

Советская плановая экономика была построена на применении норм труда, были разработаны специальные методы, абсолютно неприменимые в условиях рынка. Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т. д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда увеличивается с развитием рыночных отношений. Сегодня разработаны и разрабатываются новые методы нормирования труда, направленные на развитие частного предпринимательства и промышленности, существующей не в рамках общегосударственной плановой экономики, но в условиях конкуренции саморегулирующегося рынка.

.....

Нормы времени обслуживания представляют собой регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места индивидуального или коллективного исполнителя работы.

Нормы численности являются регламентированными величинами численности исполнителей на определенный объем работы или его часть (единица работы, полный объем работы, отдельная трудовая функция и т. п.).

.....