Оглавление
Ю. В. Синягин. Классные чины как фактор мотивации государственных гражданских служащих: историко-психологический анализ
Введение
1. Функции классных чинов в организации государственной службы в историческом контексте
2. Современное понимание роли и функций классных чинов в системе мотивации государственного гражданского служащего
3. Результаты исследования взаимосвязи классных чинов государственных служащих со значимыми профессионально- квалификационными характеристиками и личностно- профессиональными особенностями
4. Управленческое значение и восприятие классных чинов государственными служащими
5. Основные направления совершенствования системы мотивации государственных гражданских служащих на основе системы присвоения классных чинов
Заключение
Список литературы
Отрывок из книги
Сегодня вопрос о поиске новых подходов к стимулированию эффективности деятельности государственных гражданских служащих достаточно актуален, поскольку именно в этой сфере находится основной потенциал, обеспечивающий необходимые действия в сфере экономического и социального развития страны. С этих позиций важно понимание самого процесса такого стимулирования, или, как его называют в психологии, мотивации: ее оснований, механизмов и факторов действия, а также возможностей применения в системе классных чинов с целью повышения успешности деятельности государственных служащих.
Считается, что термин «мотивация» происходит от русифицированного французского слова motif, что означает «побуждение», некоторые исследователи считают его происхождение от латинского movere – «движение». Само явление понимается по-разному. Существует множество подходов к пониманию мотивации и ее значения в жизни человека.
.....
Государственная служба имеет ряд отличительных от других видов деятельности особенностей: специфические цели, направленные на укрепление и развитие общественного и государственного строя; подчиняется достаточно жесткой нормативно-правовой регламентации; предполагает повышенную степень ответственности должностных лиц за результаты деятельности, принимаемые решения и их последствия; весьма разнообразна, в зависимости от уровня и ресурсов и др.
При этом уровень оплаты труда государственных служащих значительно ниже, чем в коммерческих структурах, а дополнительные социальные гарантии не в полной мере компенсируют сложность и значимость их деятельности.
.....
