Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Введение
Часть 1. Поиск и пробы, ошибки и находки
Глава 1. Тупик в сфере охраны труда
Глава 2. Формула несчастного случая
Глава 3. Опасный фактор и факторы риска
Энергетика
Строительство
Климат Крайнего Севера
Вахтовый метод труда
Групповая изоляция
Глава 4. История создания психологических служб на производствах
Глава 5. Конфликт мнений. Сопротивление
Первый миф
Второй миф
Третий миф
Четвертый миф
Пятый миф
Шестой миф
Часть 2. Методика психологической профилактики производственного травматизма
Часть 3. Пошаговый план действий
Шаг 1. Психологический взгляд на статистику несчастных случаев
Шаг 2. Выявление мотивов пострадавших и их окружения
Шаг 3. Исследование условий труда сквозь их влияние на психику работников
Пример с водителем
Пример с электромонтером
Шаг 4. Определение психологических профессионально важных качеств
Шаг 5. Психодиагностика и оценка персонала
Психологические профессионально важные качества психолога на производстве
Ориентирующее значение заключений
Конфиденциальный характер заключений
Безопасность процедур оценки персонала на производстве
Предварительный профотбор
Оценка персонала при формировании кадрового резерва
Психологическое сопровождение расследований несчастных случаев или проверок
Плановая оценка персонала
Психологическая экспертная диагностика профессионально важных качеств с применением тестовых методик
Психофизиологическое исследование с применением полиграфа
Оценка компетенций персонала методом 360 градусов
Ассессмент-центр
Социально-психологическая оценка деловой совместимости
Оценка удовлетворенности и вовлеченности персонала
Оценка организационного климата
Шаг 6. Тренировка психологических профессионально важных качеств
Особенности организации тренингов с целью формирования культуры безопасности труда
Так есть ли у вас характер?
Можно ли управлять своими чувствами?
Ресурсное упражнение
Немного о стрессе
Адаптация
Оживление инструктажей
Нюансы организации тренировок психологических профессионально важных качеств в электросетевых предприятиях
Нюансы организации тренировок психологических профессионально важных качеств на строительных объектах в условиях Крайнего Севера при работе персонала вахтовым методом
Шаг 7. Психологическая подготовка линейных руководителей
Стадии развития коллектива
Часть 4. Что можно вам применить прямо сейчас?
Глава 1. Навигатор по книге приемов быстрого применения
Глава 2. Типовой блок задач для должностной инструкции психолога на производстве
Глава 3. Типовой психологический блок для положения о системе охраны труда
Часть 5. Подводные течения или не все так просто
Особенности экспертной психодиагностики
Особенности внедрения принципов психологии безопасности труда
Мотивационные особенности психолога
Особенности внедрения оценки персонала методом 360 градусов
Сроки проекта
Заключение
Кто я? И как мне пришла такая дерзкая мысль написать книгу? Книгу на такую серьёзную тему?
Я длительное время работала начальником центра организационной психологии. По образованию врач-психиатр, врач-психотерапевт. Своим знаниям и становлению обязана Центру психологической диагностики УВД. Затем работала в крупных производственных компаниях, запуская последовательно три стартапа, сначала для 8.000 персонала, затем для 15.000, и наконец для 30.000. Что за стартапы? Создавала психологические центры. Мы сквозь психологическую призму изучали статистику несчастных случаев, условия труда, опасные факторы. То есть исследовали глубинные причины ошибок персонала, приведших к травмам.
.....
В-третьих, это незащищённость от прямого попадания космических излучений, электрические токи в верхних слоях атмосферы более миллиона ампер.
В-четвёртых, частая смена воздушных масс, непрерывный звуковой эффект ветра вызывает возбудимость центральной нервной системы, головные боли, ощущение тревоги и тоски.
.....