Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения

Оглавление

Юрий Александрович Лукаш. Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения

Индивидуальный трудовой спор работника с работодателем – основные и общие положения

Нарушение трудовых прав работника

Досудебное рассмотрение трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет заключения трудового договора

Как доказать в суде факт возникновения трудовых отношений с работодателем

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет изменения трудового договора

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет расторжения трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ)

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами по поводу заработной платы

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами по поводу ежегодных дополнительных отпусков

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет продолжительности отпуска

Особенности, связанные с вынесение судами некоторых решений по трудовым спорам

Как работодателю доказать в суде свою правоту

Доказываемые обстоятельства в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников

Исполнение судебных решений по спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Действия работодателя в ответ на исковое заявление работника

Типичные ошибки при переводе на другую работу и применении испытательного срока

Отрывок из книги

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальный трудовой спор возникает не сразу. Динамика его развития начинается с действия (или бездействия) субъекта трудового права по применению нормы трудового законодательства. Затем в этой динамике является различная оценка сторонами указанного действия (или бездействия). Действия могут быть правомерными (так считает одна сторона) и неправомерными, т. е. трудовым правонарушением (так считает другая сторона). На следующем этапе предпринимается попытка сторон урегулировать самим при непосредственных переговорах возникшие разногласия. И когда это не удается, то разногласия переносятся в юрисдикционный орган, возникает трудовой спор.

.....

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (статья 394 ТК РФ). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может:

– ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций;

.....