Оглавление
Юрий Петрович Орловский. Настольная книга кадровика: юридические аспекты
Глава I. Прием на работу
§ 1. Осуществление кадровой политики и подбор кадров
§ 2. Гарантии при приеме на работу
§ 3. Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу
§ 4. Заключение трудового договора
§ 5. Оформление приема на работу
§ 6. Особенности заключения трудового договора с некоторыми категориями работников
Глава II. Работа с персоналом
§ 1. Обеспечение дисциплины труда
§ 2. Направление работника в командировку
§ 3. Привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
§ 4. Порядок и условия предоставления отпусков
§ 5. Аттестация работников
§ 6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Предоставление гарантий для совмещающих работу с обучением
§ 7. Изменение трудового договора
Глава III. Прекращение трудового договора
§ 1. Общие основания прекращения трудового договора
§ 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
§ 3. Прекращение трудового договора по инициативе работника
§ 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
§ 5. Прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, а также в связи с отказом работника по тем или иным обстоятельствам сохранить трудовые отношения
§ 6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
§ 7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
§ 8. Порядок оформления прекращения трудового договора
Отрывок из книги
Кадровая политика представляет собой деятельность, направленную на формирование и совершенствование кадрового состава (персонала) организации, т.е. определение потребности в персонале, профессионально-квалификационных требований к работникам, критериев и способов отбора кандидатов. Она охватывает и деятельность по:
• улучшению качественного и демографического состава персонала;
.....
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения квоты для приема на работу инвалидов.
Для молодежи в возрасте до 18 лет размер квоты устанавливается субъектами РФ. Так, в г. Санкт-Петербурге устанавливается общее число рабочих мест для молодежи, которое распределяется администрацией города по организациям. В г. Москве квота для молодежи устанавливается для организаций, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более, в размере 1% этой численности.
.....
