Читать книгу Записки гувернатки. Руководство по выбору няни - Любовь Майская - Страница 4

Многие родители, насмотревшись «фильмов ужасов» про нянь-монстров, испытывают настоящий стресс, оказавшись перед необходимостью воспользоваться услугами няни. А как в реальности обстоит дело с адекватностью и вменяемостью нянь?

Официальной статистики на этот счёт найти не удалось, да и вряд ли она существует. А увидеть на практике захватывающую картину разнообразных психических состояний кандидаток на нянь и гувернанток мне удалось, когда в течение полутора лет я занималась подбором домашнего персонала в кадровом Агентстве, в качестве психолога. Было это не в Москве, а в небольшом городе, недалеко от Москвы, где потребность в таком персонале намного меньше. Заявок на нянь было немного, и это давало нам – трём психологам возможность тестировать всех претенденток на вакансии с помощью психологических тестов, в том числе проективных (не вопросников), которые практически невозможно обмануть.

Тестов было несколько. Только в двух из них требовалось отвечать на вопросы, в остальных нужно было рисовать, выбирать цвета или портреты, или присваивать цвета различным понятиям. Нельзя сказать, что клиенты Агентства были в восторге от данной процедуры, но желание устроиться на работу было сильнее, чем нежелание тестироваться. Вдохновляло кандидаток на вакансии ещё и то, что с результатами тестирования мы их подробно знакомили. Нас это вдохновляло не меньше, потому что во время беседы по результатам тестирования мы могли удостовериться, что наше заключение на основе тестов полностью соответствует действительности. Не было ни единого случая, чтобы клиентка не согласилась с заключением психолога, даже когда полученный психологический портрет, на наш взгляд, оказывался откровенно непривлекательным.

А портрет мы составляли подробный. С помощью теста на выявление скрытой мотивации определяли честность потенциальной няни, её истинное (т. е. скрытое от сознания) отношение к детям, к обязанностям няни и к чужому достатку (богатству). По другим тестам – уровень агрессивности, наличие акцентуаций[3], уровень интеллекта и текущее психологическое состояние.

В день мы тестировали от пятнадцати до тридцати человек. Статистика, полученная за первые три месяца, нас просто поразила: из каждых двадцати претенденток на вакансию няни годными по всем показателям были одна-две. По агрессивности «лидировали» бывшие педагоги, особенно с большим педагогическим стажем. Очень низкий интеллект демонстрировали женщины без какого-либо образования, кроме среднего, хотя, казалось бы, это не очевидно. С акцентуациями было процентов тридцать кандидаток, причём выявить их с помощью интервью почти невозможно, а тесты показывали сразу. Конечно, человека с акцентуациями нельзя назвать неадекватным, психические отклонения может диагностировать только психиатр, но доверять такому человеку ребёнка я бы не стала.

Наилучшие показатели пригодности к работе с детьми оказались у бывших инженерно-технических работников. У них и отношение к детям «радужное», и агрессивность в пределах «самообороны», и с интеллектом полный порядок.

Последующие месяцы статистика не менялась, так что мы уже пожалели, что связались с этим тестированием, а не работали, как все остальные – с анкетными данными и пятнадцатиминутным интервью, потому что годных к работе с детьми выявлялось в пять раз меньше, чем заявок на нянь, а работы – в пять раз больше. Но менять что-то было уже поздно: о наших методах знал уже весь город, и заказчики приходили к нам только ради них. Утешало ещё то, что работать было чрезвычайно интересно и, конечно, жизненно необходимо детям, которым мы подбирали нянь. Да и статистика, хоть она и получена в пределах одного небольшого города, всё же позволяет нам составить психологический портрет желающих нянчить чужих детей:

Это, как правило, женщины после 45 лет, оставшиеся без работы и имеющие слишком мало шансов её найти. Они представления не имеют, что такое быть няней, и считают, что с этим может справиться любая женщина, имеющая своих детей. Основным стимулом выбора этой сферы деятельности является для них возможность работать на «непыльной» работе и неплохо зарабатывать, если повезёт. Многие из них терпеть не могут маленьких детей, но думают, что за деньги смогут их полюбить или хотя бы терпеть. Но ни того, ни другого чаще всего не происходит, и заканчивается всё либо добровольным уходом, либо увольнением.

Агентства по подбору персонала жалуются, что после сериала «Моя прекрасная няня» в столицу хлынули тысячи девушек с Украины. Они принимают сюжет сериала за «чистую монету» и едут в Москву с единственной целью: попасть в богатый дом, очаровать хозяина и сыграть свадьбу. Они копируют поведение и стиль «няни Вики», абсолютно не подозревая, что будни няни состоят не из маникюра и чтения «гламурненьких журнальчиков», а из тяжелого труда и ответственности за ребёнка.

Хороших нянь, которые любят своих воспитанников, как родных детей, всё же немало, но «вычислить» их в общей массе претенденток нелегко. Поэтому подойти к этому вопросу нужно основательно и не спеша. И начать нужно с главного: