Оценка кандидата по первому впечатлению очень важна при приеме на работу. Оценивается и кандидат на вакансию специалистом по подбору персонала, и компания, в которую приходит на собеседование кандидат. Как создать положительное первое впечатление кандидату? Как специалисту по подбору персонала объективно интерпретировать внешний вид кандидата? Какие инструменты полезно применять? Эта книга поможет вам по-новому оценить влияние внешнего вида кандидата на представление своих компетенций во время собеседования.
Оглавление
Олеся Филиппова. Оценка персонала: первое впечатление
Введение
Первое впечатление: резюме
Первое впечатление: время собеседования
Первое впечатление: цвет
Первое впечатление: стиль
Первое впечатление: аксессуары
Первое впечатление: волосы
Первое впечатление: макияж
Первое впечатление: руки
Первое впечатление: рукопожатие
Первое впечатление: запах
Первое впечатление: походка
Первое впечатление: место за столом в переговорной
Первое впечатление: анкета
Первое впечатление: голос
Первое впечатление: физиогномика
Заключение
Об авторах
Отрывок из книги
У каждого из нас есть свои внутренние сложившиеся ценности не только с точки зрения поведения, но и по поводу того, как должен выглядеть наш собеседник, во что он должен быть одет, какой у него макияж, что о себе он говорит и т.д.
Работая в массовом подборе персонала, мы ежедневно видим много кандидатов, которые приходят на собеседование, и, в первую очередь, мы их оцениваем:
.....
Поэтому на собеседовании рассматриваем ракурс решения задачи:
1. Что делает кандидат, если не все условия выполнения задачи соблюдаются?
