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Verena Florian
Mut zum Rollentausch
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INHALT
EINLEITUNG
METHODE
DIE RECHNUNG GEHT AUF
ERFOLGSFAKTOR FRAUEN IN GEMISCHTEN TEAMS
AUSGANGSLAGE: DIE ZAHLEN
GEMISCHTE TEAMS VON FRAUEN UND MÄNNERN SIND ERFOLGREICHER ALS HOMOGENE TEAMS. DAS IST MESSBAR
MENSCHENFREUNDLICHE ARBEITSPLÄTZE GESUCHT!
ZUFRIEDENE MITARBEITER*INNEN SPAREN UNTERNEHMEN IMMENSE KOSTEN
DER GENDER-GAP ZEIGT AUCH, WIE VIEL GELD DER VOLKSWIRTSCHAFT FEHLT
DIE RECHNUNG GEHT AUCH FÜR DIE FRAUEN NICHT AUF
WAS ES BRAUCHT
FAZIT: DIE RECHNUNG GEHT FÜR ALLE AUF, WENN FRAUEN UND MÄNNER IN DER WIRTSCHAFT UND ZU HAUSE GLEICHGESTELLT SIND
FRAUEN SIND MÜTTER – UND SONST NICHTS?
FRAUEN ENTSPRECHEN NICHT – EGAL, WAS SIE TUN?
SOZIALE KONSTRUKTION: MUTTER
DAS IDEAL DER HUNDERT-PROZENT-MUTTER: NUR IN DEN OBEREN SCHICHTEN UND ERST SEIT KURZEM
FRAUEN ALS ARBEITENDE ODER MUTTER, JE NACH KONJUNKTUR
DAS ERBE DES AUSTROFASCHISMUS UND DES NATIONALSOZIALISMUS: DIE IDEALISIERUNG DER SICH AUFOPFERNDEN MUTTER
VERGLEICH MIT ANDEREN LÄNDERN
LASST UNS DAS ROLLENSPIEL UM DIE MUTTER BEENDEN!
WAS KINDER WIRKLICH BRAUCHEN
WIRTSCHAFTLICHE ASPEKTE ZUM MUTTERSEIN: MÜTTER UND BERUFSTÄTIGKEIT
WIE VIEL MUTTER UND WIE VIEL VATER BRAUCHEN UNSERE KINDER?
WENN DIE MUTTER GUT GENUG IST, IST SIE GUT
WIE SEHEN DAS DIE KINDER?
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