Психология совместной деятельности

Оглавление

А. Л. Журавлев. Психология совместной деятельности

Введение

Раздел первый. Проблема совместной деятельности в современной психологической науке

Глава 1. Развитие проблемы совместной деятельности в отечественной психологии 60-90-х годов ХХ в. и начала ХХI в

Введение

Исследования совместной деятельности в отечественной психологии в 60-70-e годы ХХ в

Заключение

Литература

Глава 2. Исследования совместной деятельности в современной зарубежной социальной психологии[1]

Введение

Анализ ранних исследований совместной деятельности

Социо-когнитивный подход к исследованию совместной деятельности

Исследования межорганизационной совместной деятельности

Изучение динамических аспектов совместной деятельности

Совместная деятельность в условиях новых информационных технологий

Анализ совместной деятельности в социальных сетях

Заключение

Литература

Глава 3. Совместная деятельность как объект социально-психологического исследования

Введение

Основные признаки совместной деятельности

Психологическая структура совместной деятельности

Роль взаимодействия в структуре совместной деятельности

Динамические особенности совместной деятельности

Заключение

Литература

Глава 4. Социально-психологические исследования феномена совместности в различных социальных группах

Введение

Историко-психологический анализ взаимодействия личности и группы

Психологические особенности совместной деятельности трудового коллектива в условиях экономических нововведений

Влияние успешности/неуспешности совместной деятельности на социальную категоризацию в малой группе

Поведение личности в межличностном конфликте в экстремальных условиях жизнедеятельности малой группы

Исследование экономического взаимодействия на примере заключения интегративной сделки

Психология предпринимательства как формы совместной активности

Вместо заключения

Литература

Раздел второй. Психология коллектива как субъекта совместной деятельности

Глава 5. Системный подход к исследованию психологии коллектива

Введение

Обоснование необходимости использования системного подхода в исследовании психологии коллектива

Совместная деятельность как главное основание системообразования трудового коллектива

Многообразие и многоуровневость связей и отношений в трудовом коллективе

Системная детерминация психологии трудового коллектива

Системное развитие психологии трудового коллектива

Заключение

Литература

Глава 6. Психология коллективного субъекта

Введение

Понимание коллективного субъекта в современной психологии

Основные признаки коллективного субъекта

Основные направления и схемы анализа коллективного субъекта

Формально-структурные характеристики коллективного субъекта

Динамические (процессуальные) характеристики коллективного субъекта деятельности

Психологическая характеристика других проявлений коллективного субъекта

Заключение

Литература

Глава 7. Основные типы совместной трудовой деятельности и психологические характеристики коллектива

Введение

Основные психологические типы совместной трудовой деятельности

Влияние типа совместной трудовой деятельности на психологические характеристики коллектива

Заключение

Литература

Глава 8. Взаимосвязь социально-психологического климата коллектива и особенностей его совместной трудовой деятельности

Введение

Основные показатели СПК коллектива, связанные с совместной деятельностью

Некоторые направления воздействия СПК на характеристики совместной деятельности коллектива

Социально-психологические процессы совместной деятельности в условиях СПК разной модальности

Заключение

Литература

Глава 9. Психология личности и малых групп в условиях различных форм совместной активности

Введение

Социально-психологические исследования взаимодействия личности и группы

Некоторые результаты исследования совместной деятельности малых групп

Социально-психологические исследования форм совместной активности в трудовых коллективах

Психологическая готовность личности и группы к нововведениям

Жизнедеятельность личности и группы в экстремальных условиях[3]

Заключение

Литература

Раздел третий. Психологическая характеристика коллективной формы организации трудовой деятельности

Глава 10. Основные направления социально-психологического исследования коллективной формы организации труда

Введение. Роль социально-психологических факторов в современном производстве

Основные признаки коллективной формы организации труда

Научно-практические направления исследований коллективных форм организации труда

Исследование социально-психологических явлений в условиях коллективной формы организации труда

Социально-психологические особенности управления первичными коллективами

Заключение

Литература

Глава 11. Коллективная форма организации труда как объект социально-психологического исследования

Введение. Актуальность исследования коллективной формы организации труда

Коллективная форма организации труда как модель исследования совместной деятельности

Типичные социально-психологические трудности внедрения коллективных форм организации труда

Заключение

Литература

Глава 12. Социально-психологические особенности совместной деятельности первичного трудового коллектива

Введение

Динамические особенности совместной деятельности первичных трудовых коллективов

Первичный коллектив как субъект совместной трудовой деятельности

Заключение

Литература

Глава 13. Особенности деятельности практического психолога в условиях коллективной формы организации труда*

Введение

Основные направления деятельности практического психолога

Требования к деятельности практического психолога

Формирование отношений в первичных коллективах

Заключение

Литература

Глава 14. Некоторые итоги социально-психологического исследования коллективной формы организации труда

Введение

Социально-психологические признаки коллективной формы организации труда

Некоторые особенности социально-психологических исследований коллективных форм организации трудовой деятельности

Особенности механизма хозяйствования в условиях коллективной формы организации труда

Типичные недостатки функционирования коллективной формы организации труда на промышленных предприятиях

Некоторые итоги и перспективы

Литература

Раздел четвертый. Психологические особенности управления совместной трудовой деятельностью первичного коллектива

Глава 15. Динамика методов руководства первичными трудовыми коллективами[4]

Введение

Роль социально-психологических методов в руководстве первичным трудовым коллективом

Динамика использования руководителем организационных методов воздействия на первичный трудовой коллектив

Деятельность мастера по формированию межличностных отношений в первичном трудовом коллективе

Роль мастера в развитии групповых норм в первичных трудовых коллективах

Участие мастера в развитии самоуправления в первичном трудовом коллективе

Заключение

Литература

Глава 16. Совместная деятельность совета первичного трудового коллектива[5]

Введение. Функции совета первичного коллектива

Совет первичного коллектива как субъект внутриколлективного управления

Психологические типы внутриколлективного управления

Заключение

Литература

Глава 17. Рассогласование управленческого взаимодействия при индивидуальной и коллективной формах организации труда

Введение

Отказ исполнителя как форма рассогласования управленческого взаимодействия

Методы руководства в условиях отказа исполнителей выполнять указания руководителя

Эффективность тактики руководства в ситуациях отказа исполнителей

Заключение

Литература

Глава 18. Роль социально-психологических резервов в повышении эффективности совместной трудовой деятельности

Введение

Понимание и место социально-психологических резервов в системе резервов современного производства

Некоторые возможности использования социально-психологических резервов в совместной деятельности трудового коллектива

Социально-психологические резервы в условиях коллективной формы организации трудовой деятельности

Заключение

Литература

Раздел пятый. Психологические феномены личности и группы в различных условиях совместной жизнедеятельности

Глава 19 совместная. Жизнедеятельность трудового коллектива в условиях частичного сокращения персонала[6]

Введение

Мотивация принадлежности работников к коллективу и межличностные отношения

Отношение работников к сокращению персонала и их удовлетворенность своей работой

Ценностные ориентации и мотивация достижений работников

Сопряженный и корреляционный анализы некоторых изучавшихся показателей

Заключение

Литература

Приложение

Глава 20. Динамика представлений личности о себе. В экстремальных условиях жизнедеятельности группы[7]

Введение

Динамика представлений личности о себе

Представления личности о себе и опыт доэкспериментального группового общения

Динамика представлений личности о себе и фактор пола

Динамика представлений личности о себе и роль психического состояния

Выводы

Литература

Глава 21. Отношение личности к неблагоприятным условиям жизнедеятельности в период радикальных экономических изменений (кризиса)

Введение

Факторы жизнедеятельности личности в период острого экономического кризиса

Значимость неблагоприятных условий жизнедеятельности для социально-демографических групп населения

Структура неблагоприятных факторов жизнедеятельности личности в период острого экономического кризиса

Выводы

Литература

Глава 22. Перцептивная значимость невербальных характеристик и психологическая совместимость в малых молодежных группах[8]

Введение

Факторная структура значимых для восприятия невербальных характеристик в молодежных группах

Парциальный подход к анализу различий в перцептивной значимости невербальных характеристик в группах с разной психологической совместимостью

Факторный подход к анализу перцептивной значимости невербальных характеристик в высоко-и низкосовместимых малых группах

Влияние оценок значимости невербальных характеристик на психологическую совместимость малых групп разной численности

Заключение

Литература

Глава 23. Социально-психологические аспекты исследования взаимодействия в условиях конфликта[9]

Введение

Анализ основных понятий в социальной психологии конфликта

Некоторые методологические основания изучения конфликтного взаимодействия в социальной психологии

Психологические особенности разного типа конфликтов

Функциональные особенности конфликтного взаимодействия

Причины конфликтов (основные конфликтогены)

Психологические особенности восприятия конфликта его участниками

Методы управления конфликтным взаимодействием

Заключение

Литература

Раздел шестой. Заключение

Глава 24. Перспективы психологического исследования совместной деятельности

Комментарии к библиографии

Библиография по психологии совместной деятельности

Отрывок из книги

Создать эффективную систему стимулов, побуждающих работников совместно и плодотворно трудиться, достигая общие цели, учитывая роль человеческих, в частности, психологических факторов, значение которых неизменно и закономерно возрастает в современном обществе, – такова важнейшая социальная задача, которая стоит сегодня перед отечественным производством, ориентированным на достижение качественно нового уровня экономического благосостояния людей. Эта задача не может быть решена иначе, как в условиях постоянного поиска новых форм организации и управления совместной трудовой деятельностью людей, что предполагает глубокое знание и учет психологических закономерностей включения людей в совместный труд, особенностей формирования психологических регуторов деятельности, которые могут способствовать или препятствовать достижению требуемых результатов. Получить такие знания о психологии совместной деятельности является, по нашему мнению, непосредственным социальным заказом, адресованным различным отраслям психологии: социальной, организационной и экономической, психологии личности, труда и управления и др.

Для продвижения в решении этой важнейшей социальной задачи необходимо иметь хорошо обоснованную психологическую концепцию совместной деятельности. Приступая к ее исследованию с целью оптимизации совместной деятельности, необходимо, как минимум, обладать общей теоретической моделью данного объекта, системой разработанных понятий, с помощью которых она описывается, совокупностью адекватных методов и методик для решения как общих теоретических, так и конкретных эмпирических и практических проблем. Несмотря на всю значимость проблемы совместной деятельности, она в течение продолжительного времени, а фактически до последних двух десятилетий, занимала в социально-психологической науке далеко не первостепенное место. Испытывая на себе сильное влияние общепсихологического подхода, совместная деятельность нередко рассматривалась либо как сумма индивидуальных деятельностей, либо во многом как аналог деятельности индивида. Особые качества, свойства, характеристики именно совместной деятельности, порождаемые «совместностью» активности людей, объединенных для достижения общих целей, включением межличностных отношений в систему трудовых, производственных, функциональнотехнологических отношений, при таком подходе во многом оставались на втором плане.

.....

37. Навайтис Г.А. Исследование процесса взаимодействия в группе операторов: Автореф. дис… канд. психол. наук. Л.: ЛГУ, 1979.

38. Носуленко В.Н. Динамика процесса совместной оценки сигналов // Психологический журнал. 1980. Т. 1. № 6. С. 71–79.

.....