Оглавление
Александр Александрович Костин. Удалёнка за 90 дней: пошаговый план смены карьеры
Глава 1. Удалёнка как рынок в 2025: что реально продаётся и почему «хочу на удалёнку» – не цель
Глава 2. Диагностика стартовой позиции: от «я умею много» к понятному профилю
Глава 3. Упаковка ценности: результаты вместо обязанностей
Глава 4. Выбор роли и траектории: 3 дорожки на 90 дней
Глава 5. Карта навыков на 90 дней: что учить, чтобы реально наняли
Глава 6. Резюме 2025: как пройти фильтры и человека
Глава 7. Портфолио без «кейсов»: доказательства, которые можно показать любому
Глава 8. Каналы поиска: где реально берут на удалёнку и как не утонуть в откликах
Глава 9. Отклик и переписка: как писать так, чтобы вам отвечали
Глава 10. Собеседование на удалёнку: как пройти скрининг, интервью и тестовое без провалов
Глава 11. Переговоры об оффере: деньги, условия, безопасность и первые 30 дней
Глава 12. Стабилизация на удалёнке: как удержаться, расти и не выгореть
Глава 13. Ошибки и отказы: как превращать “нет” в улучшение и не терять темп
Глава 14. Личная система: как вести поиск работы как проект и довести до оффера
Глава 15. Быстрый старт: 7 дней, чтобы запустить поиск удалённой работы
Глава 16. Шаблоны: резюме, отклик, follow-up, ответы на вопросы и структура портфолио
Глава 17. Коммуникация и видимость результата: как быть заметным без офисной политики
Глава 18. Инструменты и рабочее место: минимальный набор, который делает вас быстрее
Глава 19. Юридическая и финансовая гигиена удалёнки: оформление, налоги, договоры и безопасность данных
Глава 20. План на 90 дней: календарь действий и контрольные точки
Заключение
Отрывок из книги
Переход на удалёнку чаще всего ломается не на резюме и даже не на собеседованиях. Он ломается раньше – в голове, на этапе самоопределения. Человек искренне уверен, что «умеет много», но не может объяснить работодателю, что именно он умеет делать за деньги, в каких задачах будет полезен, на каком уровне и почему ему можно доверить работу без ежедневного надзора.
Удалённый формат усиливает эту проблему. В офисе ценность иногда «додумывают»: вас видят, с вами общаются, к вашему мнению привыкают. На удалёнке доверие строится иначе: на ясности, на предсказуемости, на доказуемых результатах и на том, насколько вы понимаете свою роль. И поэтому ключевая задача первых недель вашего 90-дневного плана – превратить расплывчатое «я сильный сотрудник» в чёткий профессиональный профиль.
.....
Переход на удалёнку всегда начинается с вопроса «кто я на рынке». В этой главе вы не искали вдохновение – вы строили фундамент. Теперь у вас есть карта навыков, понимание переносимости, реалистичная точка входа и паспорт профиля. Дальше мы будем превращать это в инструменты упаковки: в тексты, которые продают, и в систему действий, которая приводит к офферу.
Основные метрики:
.....
