Читать книгу Нижний уровень - Александр Андреевич Психов - Страница 3

Сони проснулся и открыл глаза. Из динамика, вмонтированного в стену, раздавалась тихая мелодия будильника. Вообще – в жилой капсуле имелось три динамика: один располагался на потолке – между софитами освещения и использовался для просмотра ТВ передач, второй – около входной двери, и он предназначался для громкого оповещения в различных аварийных ситуациях. И третий динамик был установлен в стену спального отсека. Именно из него сейчас и раздавалась мелодия. Тут же – около него – прямо в стене находился небольшой жидкокристаллический экран. В данный момент на нем светились цифры 06.00. Первый оборот пятого цикла.

Этот небольшой экран-планшет можно было вытащить из ниши в стене и использовать в каких-либо целях, например для просмотра телеканалов перед сном или чтения справочников и энциклопедий. Также с него можно было просматривать новостные ленты и заказывать еду в жилую капсулу, если отсутствовало желание принимать пищу в общей столовой. Ну или если наличествовало желание дополнительно подкрепиться. Естественно, что за дополнительные порции еды, не учитываемые договором с Корпорацией – взималась отдельная плата с личного счета. Выносной планшет предоставлял возможность заказывать дополнительные услуги, предоставляемые Корпорацией. За отдельную плату естественно.

Сони работал на Корпорацию ровно двадцать лет. Здесь все работали на Корпорацию. Ту или другую. Каждый житель Города принадлежал к одной из трех каст. Производители. Стражи. И ученые. Принадлежность к какой-либо касте определялась Советом Учебного Комбината, который оканчивал каждый горожанин. Все рождённые в Городе проходили через Комбинат. Иначе и быть не могло. Процесс взросления делился на три периода. Младенчество – с рождения до пяти лет. Детство – с пяти до десяти. И юность – с десяти до пятнадцати лет.

Период детства включал в себя игры со сверстниками и обучение элементарным вещам, таким как – чтение, правописание и разговорная речь. Период юности представлял из себя процесс обучения точным наукам в сформированных по возрасту группах молодых горожан. Ближе к завершению этого процесса определялась каста, членом которой становился каждый вышедший из Комбината. Период младенчества отличался тем, что его никто не помнил.

После окончания Комбината каждому горожанину предоставлялось некоторое время для того, чтобы он мог выбрать для своего трудоустройства одну из городских Корпораций. Выбор происходил согласно предрасположенностям закончившего обучение. И тестирующей системе Комбината. В случае затруднения с выбором места своей социальной трудодеятельности – Комбинат брал на себя обязанность с направлением молодого горожанина.

Всего в Городе функционировало пять Корпораций. Будь ты производитель, страж или ученый – ты в любом случае работал на какую-либо из Корпораций. Корпорации предоставляли своим сотрудникам жилье, питание и социальную плату за трудодеятельность на благо Города. И естественно – организованный труд. Каждый горожанин выполнял какой-либо функционал. Социальная оплата представляла из себя электронный счет, количество единиц которого определялось выполняемым функционалом горожанина и его социальным положением.

Как правило представители разных каст не пересекались и не общались друг с другом. Только на производстве. Каждая Корпорация имела свой жилой комплекс. Они были гигантских размеров и поделены на различные сектора. В одних секторах проживали производители, в других – защитники. Ученые соответственно – проживали в своих секторах.

Техническое состояние жилых комплексов и их составляющих, обслуживалось специальными отделами центральной службы Города. Каждый сектор жилого комплекса включал в себя капсулы для проживания, общественные столовые и разного рода небольшие площадки для отдыха, такие как кафе, тренажерные залы с бассейнами и аллеи для прогулок. А также медицинские пункты, социальные кабинеты и склады. Все жилые капсулы имели стандартные размеры и походили одна на другую как капли воды.

При желании можно было подать заявку на переезд в другую капсулу. Например, при смене работы в Корпорации или в зависимости от того, как близко или далеко ты жил от места своей трудодеятельности. В этом плане организаторы Корпораций шли навстречу своим сотрудникам. Если же горожанин заключал договор с другой Корпорацией, что было явлением довольно нередким, то новый работодатель предоставлял этому горожанину жилье в своем комплексе…

В жилой капсуле комплекса курировавшегося Корпорацией “Ресурс”, под тихую мелодию будильника, Сони открыл глаза и посмотрел на планшет в стене, со светящимися на нем цифрами 06.00.