Читать книгу Наставник – это талант и призвание. Возрождение традиций - Александр Чумовицкий - Страница 4

В помещении Совета ветеранов Кыштымского машиностроительного объединения прошел «круглый стол» «Актуальные проблемы трудового воспитания подрастающего поколения, формирование трудовых навыков у молодежи».

На разговор в рамках проекта «Человек труда – человек созидающий», реализуемого областной ветеранской организацией при поддержке гранта губернатора, пригласили ветеранов труда, детей военных лет, студентов Кыштымского филиала Южно-Уральского государственного колледжа.

Мероприятие было открыто «путешествием в историю» – обзорной экскурсией в музей машзавода. На экскурсии студентам показали развитие и становление завода с 1757 года до наших дней. Затем все вместе с живым интересом посмотрели киноленту, посвященную 260-летию Кыштымского машзавода. В фильме звучал гимн завода, и ветераны, едва услышав знакомую мелодию, сразу подхватили его слова. Эту гордость в глазах поющих ветеранов увидела молодежь, первым делом «зацепившаяся» в фильме взглядом за современные станки, оборудование, за новую необычную продукцию.

Разговор шел о престижности труда машиностроителей, высокообразованных рабочих, инженеров – людей точных наук, о самой главной задаче для страны – воспитании Человека труда.

С презентацией «Работа с молодежью по профориентации» выступила начальник отдела кадров С. В. Харитонова. Она рассказала о востребованных на предприятии профессиях. Завод предоставляет молодым не только интересную, интеллектуальную работу на современных программных станках, но и вовлекает ее в спортивно-массовые мероприятия, в культурную жизнь завода. Постоянно команда АО КМО участвует в комплексной спартакиаде среди предприятий и организаций КГО, в городских соревнованиях по волейболу, в городской эстафете 1 мая, в соревнованиях по футболу. От молодых не отстают и ветераны, которые стараются держать высоко знамя спортивных достижений. Предприятие активно взаимодействует с Центром занятости населения; для повышения образовательного уровня обучающимся работникам предоставляются учебные отпуска.

Привлекается молодежь к участию в конкурсах профессионального мастерства. Реализуется на заводе программа «стажер». Заключаются договоры с учебными заведениями городов Кыштыма и Озерска о прохождении производственной практики. Руководство Кыштымского машиностроительного объединения придерживается стратегии «Молодежь – это будущее завода, его главный резерв!»

Студентам было интересно узнать от ветеранов, чем кроме работы занималась молодежь прежних лет, о том, какие были зарплаты, какие стимулы привлекали людей работать на заводе бессменно до выхода на пенсию. На эти вопросы им подробно и честно постарались отвечать Л. В. Мыларщиков и заместитель председателя городского Совета ветераном Н. А. Елисеев.

Беседа прошла конструктивна. Мероприятия с общением представителей разных поколений очень интересны каждой стороне. Для ветеранов  – это преодоление социального одиночества, передача жизненного опыта, формирование моральных и нравственных качеств, необходимых молодому поколению. Молодежь и ветераны обоюдно заинтересованы в сохранении добрых традиций производства и общественных ценностей. Такое общение для тех и других расширяет кругозор. Все это способствует сохранению связи времен и преемственности поколений.

С.Б.Петрук,

председатель Совета ветеранов АО КМО

(«Ветеран Урала», №3 (195),

15 февраля 2021 г.)