Книга поможет эффективно и точно управлять рабочим временем и процессами. Вы научитесь отсекать рутину от задач, направленных на рост и развитие бизнеса. Обязательна к прочтению каждому менеджеру.
Оглавление
Александр Фридман. Пожиратели времени. Как избавить от лишней работы себя и сотрудников
ПРЕДИСЛОВИЕ
О структуре книги
Глава 1. Как и почему возникают корпоративные хронофаги?
Управленческие хронофаги – что это такое?
Как рождаются хронофаги?
Основные тезисы главы 1
Глава 2. Как организовать себя, и стоит ли этим заниматься?
Основные тезисы главы 2
Глава 3. Информационные потоки: как обуздать и не захлебнуться?
Основные тезисы главы 3
Глава 4. Осторожно: «героический менеджмент»!
«Трудоголическая» культура и ее особенности
Основные тезисы главы 4
Глава 5. Что мешает руководителю принимать оптимальные решения?
Основные тезисы главы 5
Глава 6. Решение принято – как обеспечить его выполнение и необходимые результаты?
Основные тезисы главы 6
Глава 7. Как «перепрошить» свои управленческие привычки?
Ловушка для успешного руководителя
Как обрести свой Путь?
Можно ли научиться «любить овсянку»?
Основные тезисы главы 7
Глава 8. Как изменить вредные привычки подчиненных?
Основные тезисы главы 8
Об авторе
Отрывок из книги
Тайм-серфинг. Технология управления волнами эмоций и времени
Перед вами принципиально новый взгляд на тайм-менеджмент. Уникальный подход к управлению временем, который поможет прийти к гибкому планированию дел и более эффективному решению задач. Тайм-серфинг откроет путь, где вместо преодоления себя, вы станете своим союзником в решении задач и реализации целей. Автор этой книги – Пол Луманс – бизнес-коуч, который уже более 30 лет обучает ведущие компании и руководителей восточным техникам управления временем.
.....
Хронофаг можно считать разновидностью муда (японский термин системы бережливого производства, означающий «потери»): действие, потребляющее ресурс, но не создающее ценности для клиента.
К косвенным же потерям мы можем отнести: вовсе необязательное взаимное раздражение участников, неизбежную потерю производительности (когда мы находимся в негативном эмоциональном состоянии, то аналитические участки мозга функционируют много хуже), возможные неверные – в этом состоянии – решения и, в перспективе, борьбу с их последствиями.