Читать книгу Психология твоего карьерного взлета и финансовой свободы (Часть 1) - Александр Волков - Страница 3

Ты когда-нибудь замечала, как часто в ответ на несправедливое замечание начальника или очередную просьбу коллеги сделать за него «небольшую табличку» в твое горло подкатывает комок, но губы сами собой растягиваются в вежливой, почти извиняющейся улыбке? Этот автоматизм, эта потребность быть удобной, понятной и бесконфликтной – не просто черта твоего характера или излишняя вежливость, а коварная психологическая ловушка, в которую миллионы талантливых женщин попадают еще в раннем детстве и из которой не могут выбраться десятилетиями, расплачиваясь за это своей карьерой, доходом и внутренним миром. Образ «хорошей девочки», который когда-то помогал нам получать пятерки в школе и одобрительные кивки родителей, в профессиональном мире превращается в тяжелые кандалы, которые не дают тебе сделать ни одного широкого шага к вершине, потому что каждый такой шаг неизбежно вызывает чье-то недовольство.

Давай познакомимся с историей Ольги, блестящего юриста, которая работала в крупном консалтинговом агентстве. Ольга была тем самым человеком, на котором «держался весь офис»: она помнила дни рождения всех детей своих партнеров, она всегда оставалась до полуночи, чтобы доделать чужие отчеты, и никогда не спорила, когда ей поручали самую рутинную и неблагодарную работу. Когда я спросила ее, почему она не претендует на позицию младшего партнера, хотя ее квалификация давно превосходила требования, Ольга смущенно опустила глаза и сказала: «Я не хочу казаться выскочкой. Мне важно, чтобы в коллективе была хорошая атмосфера, а если я начну требовать повышения, это может кого-то обидеть или задеть». Она жила в иллюзии, что ее лояльность и самопожертвование будут вознаграждены сами собой, как в сказке. Но реальность бизнеса оказалась куда прозаичнее: ее просто не замечали. Руководство воспринимало ее как надежный, но безликий инструмент, как часть офисной мебели, которая всегда под рукой и не создает проблем. Трагедия Ольги заключалась в том, что ее потребность быть «хорошей» полностью стерла ее профессиональный авторитет. Она обменяла свое карьерное будущее на сиюминутное одобрение людей, которым, по большому счету, было на нее наплевать.

Чтобы понять, как работает эта ловушка, нужно заглянуть в самые глубины нашей психики, туда, где живет первобытный страх быть отвергнутой стаей. Для женщины исторически выживание зависело от умения подстраиваться, сглаживать углы и поддерживать связи. Мы привыкли считывать малейшие изменения в настроении окружающих и корректировать свое поведение так, чтобы всем было комфортно. Но современный карьерный рост – это всегда конфликт интересов, это всегда конкуренция за ограниченные ресурсы, будь то бюджет, влияние или высокая должность. Если твоя главная цель – никого не расстроить, ты автоматически вычеркиваешь себя из списка претендентов на победу. Настоящее лидерство и высокий профессиональный статус требуют способности выносить чужое недовольство, не разрушаясь при этом. Ты должна быть готова к тому, что, когда ты скажешь «нет» сверхурочной работе или «да» своему праву на высокий гонорар, кто-то по ту сторону стола нахмурится или назовет тебя «сложной». И в этот момент твоя задача – не броситься исправлять ситуацию и извиняться, а выдержать эту паузу, понимая, что уважение стоит гораздо дороже, чем симпатия.

Потребность в одобрении – это наркотик, который делает тебя зависимой от чужого мнения. Когда ты ждешь, что кто-то со стороны поставит тебе «отлично» и разрешит двигаться дальше, ты отдаешь пульт управления своей жизнью в чужие руки. Ты начинаешь фильтровать свои идеи, боясь, что они покажутся слишком радикальными; ты замалчиваешь свои достижения, чтобы не выглядеть хвастливой; ты соглашаешься на меньшее, чтобы не показаться жадной. Но ирония судьбы в том, что в бизнесе «хороших девочек» не продвигают – их просто используют. Продвигают тех, кто умеет заявлять о своих границах, кто ценит свое время и кто не боится вступать в конструктивную конфронтацию ради интересов дела или своих собственных. Твое стремление быть «милой» считывается окружающими как отсутствие стержня, как неуверенность в собственной ценности. Если ты сама не ценишь свои ресурсы настолько, чтобы их защищать, почему это должен делать кто-то другой?

Вспомни моменты, когда ты чувствовала жгучую обиду после разговора с руководством. Скорее всего, это происходило потому, что ты ожидала телепатии: ты думала, что если ты будешь очень стараться и всем помогать, они «сами всё поймут» и предложат тебе лучшие условия. Но в профессиональном мире не существует телепатии, там существует только артикуляция интересов. Когда ты молчишь о своих желаниях, окружающие искренне считают, что тебя все устраивает. Твоя тишина – это твое согласие на текущее положение дел. Психология «хорошей девочки» заставляет тебя верить, что просить – это стыдно, а требовать – это агрессивно. Но на самом деле агрессия – это позволять другим эксплуатировать твой потенциал, лишая себя и свою семью тех возможностей, которые ты могла бы получить. Настоящая доброта к себе начинается там, где заканчивается стремление быть удобной для всех.