Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Введение
Теория подбора персонала
Кадровое планирование
Цели и задачи кадрового планирования
Виды кадрового планирования
Порядок подбора персонала
Источники привлечения персонала
Методы поиска персонала
Критерии отбора персонала
Этапы отбора кандидатов
Как правильно провести собеседование?
Поиск сотрудников в Интернете
Обзор популярных сайтов по трудоустройству
Правила размещения вакансий
Советы по обработке резюме кандидатов
Зарплатомер
Размещение вакансий на собственном сайте
Размещение вакансий в печатных изданиях через Интернет
Нестандартные методы подбора персонала
Рассылки как средство привлечения персонала
Привлечение собственных сотрудников для поиска кандидатов
Советы по проверке рекомендаций
Программы для работы с кандидатами
Программа Оракул-Рекрутер
Каталог должностей
Формирование структуры предприятия
Заявки на закрытие вакансий
Работа с кандидатами
Анализ статистической информации
Работа с кандидатами в программе 1С 8.0
Справочник физических лиц
Справочник типовых анкет
Справочник вопросов для анкетирования
Справочник видов контактной информации
Регистрация резюме кандидатов
Оценка кандидатов и принятие решения по кандидатам
Оценка испытательного срока
Проведение опросов
Журнал документов по учету кандидатов
Отчет о кандидатах на работу
Отчет о вакансиях в компании
Тестирование кандидатов при подборе персонала
Тест на IQ
Программа тестирования AVELife TestGold Agent
Программа «Психологическое тестирование»
Интегрированная контрольно-тестовая система ИКТС
Контролируем нового сотрудника
«Ошибка резидента», или как обезвредить промышленного шпиона
Шпионские модули и иные программные средства контроля
Заключение
Предметный указатель
А
В
Г
Д
З
И
К
Л
М
О
П
Р
С
Т
Ч
Ш
Я
В данной главе мы кратко вспомним основные вопросы кадрового планирования на предприятии, а также рассмотрим теоретические вопросы, касающиеся кадрового планирования.
В настоящее время среди специалистов не существует единства мнений насчет того, какое же определение следует дать термину «кадровое планирование». Одни специалисты считают, что кадровое планирование ограничивается лишь математическим подсчетом количества необходимых сотрудников той или иной специальности, другие уверены, что при кадровом планировании следует учитывать тенденции рынка и целый ряд иных факторов, и т. д. Мы же в этой книге дадим следующее определение кадровому планированию:
.....
Обращение в кадровое агентство также является одним из активных методов поиска персонала. Основной недостаток данного метода – любое агентство за свои услуги требует немалую оплату.
Самостоятельный поиск сотрудников – один из наиболее популярных активных методов поиска персонала. При использовании данного метода работодатель самостоятельно изучает предложения на рынке труда с помощью Интернета, печатных изданий, путем опроса сотрудников предприятия, знакомых, коллег и т. д.
.....