Читать книгу Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве - Алексей Гладкий - Страница 9

Собеседование, или интервью, является одним из важнейших этапов отбора кандидатов, и от умения его грамотно провести во многом зависит правильность выбора того или иного кандидата.

В общем случае собеседованию можно дать следующее определение: собеседование – это процесс, во время которого представитель предприятия (руководитель, сотрудник кадровой службы, руководитель структурного подразделения, в котором открыта вакансия, и др.) лично встречается с кандидатом на замещение вакантной должности (либо – сразу с несколькими кандидатами), и общается с ним в течение определенного периода времени. Собеседование проводится с целью получения ответов на следующие вопросы:

♦ соответствие кандидата общим требованиям предприятия и пожеланиям работодателя;

♦ степень профессионализма кандидата, его способность выполнять требования должностной инструкции;

♦ стремление кандидата сделать карьеру, возможность его профессионального роста;

♦ возможность быстрой адаптации кандидата на новом месте работы;

♦ знакомство с пожеланиями кандидата относительно новой работы.

На каждом предприятии существуют свои правила проведения собеседований, обусловленные спецификой предприятия, особенностями кадровой политики и иными факторами. Однако в любом случае грамотно построенное собеседование состоит из нескольких этапов, описание которых приводится ниже.