Сокращение издержек на персонал

Оглавление

Алексей Михайлович Цыганов. Сокращение издержек на персонал

ВВЕДЕНИЕ

НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ИСПЫТАНИЯ

Общие положения

Испытание при приеме на работу

ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПЕРЕВОД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Общие положения

Особенности перевода по инициативе работодателя

Перевод на выборную должность

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН

АТТЕСТАЦИЯ

Подготовка к проведению и процедура проведения аттестации

Доведение до работников решения о проведении аттестации

Если работник аттестацию не прошел

УВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ

Материальная ответственность

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ У ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ РАБОТНИКАМИ

Гарантии беременным женщинам и порядок их увольнения

Порядок увольнения несовершеннолетних работников

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН, И ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ТК РФ ИЛИ ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

ТРУД РАБОТНИКОВ СО СТОРОНЫ

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ

Совместительство

Совместительство и совмещение

ПРОСТОЙ И НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Простой

Неполное рабочее время

Последствия введения неполного рабочего времени

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР, ЗАБАСТОВКА

Коллективный трудовой спор

Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Право работника на забастовку

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

Незаконные забастовки

Гарантии, предоставляемые работникам в связи с проведением забастовки

Отрывок из книги

Одна из первых категорий работников, которая попадет «под нож» при принятии решения об уменьшении численности персонала, – это работники, не прошедшие испытание при приеме на работу.

Данную норму позволяет применить ст. 71 ТК РФ, согласно которой при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

.....

Если же в нарушение закона таким работникам испытание будет установлено и работник его не пройдет, то в случае обращения в суд он будет восстановлен на работе. И тогда по судебному решению предприятию придется оплатить ему весь период вынужденного прогула (со дня увольнения до восстановления на работе), а расчет данной суммы ляжет на плечи бухгалтера.

Условие об испытании при приеме на работу должно быть отражено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Поэтому недостаточно указать об испытательном сроке только в приказе о приеме на работу либо ознакомить работника при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, где содержится норма об установлении работникам испытания определенной продолжительности.

.....