Читать книгу Удалённая работа. Всё о достойном заработке на дому - Алексей Зотов - Страница 2

Концепция удаленного труда возникла в 1972 г. в Америке, где была высказана идея о возможности по средствам современной связи поддерживать контакт между работодателем и сотрудниками на расстоянии. Новая форма организации работы позволяла решить транспортные проблемы в крупных городах и обеспечить трудоустройство в отдаленных сельских районах страны.

В нашей стране ранее удаленная работа была уделом программистов, писателей, фрилансеров, дизайнеров и специалистов иных профессий, но 2020 году компаниям на правительственном уровне было рекомендовано при наличии технических возможностей перевести часть или весь их трудовой состав на удаленный труд, дабы избежать эпидемии и спасти людей от заражения новым вирусом.

Трудовые отношения сотрудника с работодателем при переходе на удаленную форму труда сохраняются: он продолжает числится в штате компании, его права и обязанности прописаны в трудовом договоре, заключенном с ним ранее, его должность при этом остается прежней, его заработная плата и соподчиненность руководству предприятия сохраняются за ним. Удаленная работа регламентирована Трудовым законодательством и именуется дистанционной.

Для организации удаленной работы используют определенные серверы и особые программы, одна часть из которых позволяют контролировать рабочее время сотрудника, другая – следить за выполнением поставленных трудовых задач.

Работники компаний получают возможность трудиться через удаленный доступ к компьютеру, закрепленному за ними в офисе, путем подключения к всеобщему серверу компании. По рабочим моментам сотрудники получают возможность общаться по средствам Скайпа, электронной почты, а также в мессенджерах.

Даже те, кто не стремился к удаленной работе, попробовав, нашли для себя определенные плюсы, причем, как работодатели, так и работники. Удаленная работа – это экономия времени на дорогу до офиса, возможность осуществлять привычные трудовые функции в более комфортной обстановке, исключающей необходимость находится в переполненном помещении с пристальным контролем со стороны начальства. Теперь работник сам ответственен за организацию своего труда, заинтересован в большей мере в повышении его эффективности.

С повышением пенсионного возраста удалённая работа может стать находкой для пожилых людей, которым тяжело ежедневно ездить на работу, однако возраста пенсии они еще не достигли. Так, для людей, которые физически уже не могут осуществлять трудовые функции, но интеллектуально полны сил – работа дома прекрасное решение. И если на очную работу руководство предприятий обычно среди требований выставляет возрастной критерий и ищет людей до определенного возраста, то здесь возраст пожилого человека не будет препятствием для заработка.

Руководители организаций, в которых удалось наладить эффективную работу сотрудников удаленно, теперь стремятся сохранить такой формат деятельности даже после окончания пандемии. Работодателям при удаленной работе кадров удалось сократить издержки за счет отказа от аренды помещений, где располагаются офисы, отказа от приобретения оборудования для них, а также добиться экономии на зарплатах персонала, обеспечивающего соответствующие условия труда для основных специалистов, что привело к увеличению прибыли. Кроме того, сотрудник на удаленном труде значительно мотивированнее, он стремится выполнить свои функции быстрее, чтобы освободить себе свободное время, не растягивая одну задачу на восемь обязательных рабочих часов в офисе. Работник на удаленной работе, может быть настолько увлечен выполнением поставленного плана раньше срока, что в определенные дни будет работать более восьми часов пока не достигнет завершения.

При удаленной форме работы работодатель имеет возможность выбора сотрудников из разных населенных пунктов, не ограничиваясь местом нахождения предприятия. При этом можно привлечь в организацию самых квалифицированных специалистов из разных городов.

Удаленная работа способствует исключению таких понятий из трудовых будней, как отгулы и больничные, которые способны нанести потери работодателю. Дистанционные сотрудники редко ведут речь о больничных, поскольку работают дома и небольшая простуда не помешает им в реализации трудовых функций. Работать на ноутбуке возможно даже в больнице. Надобность в отгулах вообще отпадает, так как работник самостоятельно планирует свое рабочее время и время отдыха.