Читать книгу 5:0 в пользу работника - Алена Лойер - Страница 2

Начну с правомерности удержаний из заработной платы. Недостачи, штрафы, взыскания по исполнительным листам.

Законом предусмотрено, что предел удержаний не может превышать 20% от заработной платы. То есть при зарплате в 20 000 рублей работодатель не может удержать более 4000 рублей. в месяц.

Если же сумма, подлежащая удержанию, превышает 4000 рублей, то остаток должен удерживаться из следующей выплаты.

Таким образом, 20% от заработной платы – это предел той суммы, которую работодатель может удержать, если работник причинил ущерб организации. То есть имеется его непосредственная вина.

Удержания в размере 50%

Удержания по исполнительному листу – это другой разговор, на этот случай установлен предел в 50% от заработной платы, а при задолженности по алиментам и возмещению ущерба здоровью – 70%. Но на «штрафы» или «недостачу» это правило не распространяется.