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Presentación del manual
Índice
1. Introducción
2. Disposiciones legales que regulan la retribución salarial
2.1. Fuentes del Derecho Laboral
2.2. Regulación legal del salario
3. Concepto de salario
3.1. Consideraciones generales del salario
3.2. Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
3.3. Salario base/salario de convenio
3.4. Salario o retribución pactado
3.5. Salario bruto y salario líquido
3.6. Liquidación y pago del salario
3.7. Compensación y absorción de salarios
3.8. Garantías y protección del salario
4. Tipo de percepciones
4.1. Percepciones fijas y variables
4.2. Percepciones salariales y no salariales
5. Los complementos salariales
5.1. Condiciones personales del trabajador
5.2. Trabajo realizado
5.3. Por resultados de la empresa
5.4. Otros tipos de retribuciones
6. Retribuciones de vencimiento superior a un mes
6.1. Pagas extraordinarias
6.2. Las retribuciones en especie
6.3. Las horas extraordinarias y complementaras
6.4. Los anticipos de salarios
7. Retribuciones de carácter no salarial
7.1. Indemnizaciones y suplidos
7.2. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
7.3. Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses
7.4. Otros conceptos excluidos de cotización
8. Control de presencia laboral y el salario
9. Estructura del recibo de salarios
9.1. El recibo de salarios
9.2. Infracciones y sanciones
10. Resumen
1. Introducción
2. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social
2.1. Cotización a la Seguridad Social
2.2. Aspectos básicos de la cotización
2.3. Elementos de cotización
2.4. Los grupos de cotización
2.5. Bases y tipos de cotización de empresa, trabajadores y colectivos profesionales integrados en el Régimen General
2.6. Tipos de cotización
2.7. Cálculo de una nómina y aplicación de las deducciones por cotización a la Seguridad Social
3. Documentos de liquidación de cuotas
3.1. Recibo de liquidación de cotizaciones
3.2. Relación nominal de trabajadores, modelos TC2 y TC2 abreviado
3.3. El documento de ingreso, modelo TC1
3.4. Otros documentos
3.5. Presentación de la documentación: sistema RED
4. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social
4.1. Contingencias comunes
4.2. Contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional)
4.3. Otras cotizaciones
4.4. Bonificaciones y subvenciones con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal
4.5. Otras compensaciones o deducciones
4.6. Cálculo de importes a ingresar o a percibir
4.7. Clase de liquidación y clave de control
4.8. Términos y plazos para el ingreso de cuotas
5. Resumen
1. Introducción
2. Normas fiscales aplicables a los salarios
2.1. Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación
2.2. El hecho imponible
2.3. Contribuyentes del IRPF
2.4. La obligación de retener
2.5. Comunicación de datos al pagador
2.6. Retenciones a cuenta del IRPF
2.7. Liquidación anual del impuesto
3. Retenciones salariales a cuenta del IRPF
3.1. Concepto de rendimientos del trabajo personal: dinerarios y en especie
3.2. Rendimientos del trabajo irregulares
3.3. Retenciones y exenciones del impuesto
4. Determinación del tipo de retención
4.1. Ingresos brutos del ejercicio
4.2. Mínimos exentos de retención, en función de la situación personal o familiar
4.3. Minoraciones y/o deducciones
4.4. Cálculo de la cuota de retención
4.5. Cálculo del tipo de retención
5. Regularización de retenciones
5.1. Situaciones personales o familiares objeto de regularización
5.2. Plazos para comunicar las variaciones de datos
5.3. Cálculo para la regularización del tipo aplicable
6. El certificado de retenciones
6.1. Obligaciones
6.2. Términos y plazos
7. Otros aspectos sobre la liquidación de las retenciones a cuenta del IRPF
7.1. Contabilización de las retenciones a cuenta del IRPF
7.2. Cartas de pago
8. Resumen
ic editorial
El elemento mínimo acreditable es la Unidad de Competencia. La suma de las acreditaciones de las unidades de competencia conforma la acreditación de la competencia general.
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1. Introducción
2. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social
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