Читать книгу Social Networking & Diaspora - André Sternberg - Страница 5

Dezentrales Social-Networking Dies ist das genaue Gegenteil von zentralisierten Social Networking. Statt der Entwicklung eines Mechanismus von einem Trichter wo Personen, Informationen und Ressourcen zu einem bestimmten Zeitpunkt aufeinander treffen, um es so effizient wie möglich zu steuern. Eine treffende Darstellung ist die folgende:

Schließen Sie einen Schlauch an einen Wasserhahn an und lassen Sie das Wasser mit hoher Geschwindigkeit laufen. Decken Sie einen Teil der Schlauchrohröffnung ab, so dass der Druck steigt und drehen Sie ihn nach oben, um so einen Brunnen mit einzelnen Wasserstrahlen zu erzeugen die sich so weit wie möglich von der Quelle bewegen.

Wenn Dezentralisierung bei einer Bevölkerung das Endergebnis ist, das Menschen aus dicht besiedelten Gebieten in ländliche Gebiete im Rahmen eines Angebots zum Ausgleich der Ressourcennutzung, Arbeitsteilung, usw. wandern.

Dann wird es wenn es auf diese Weise angewendet wird genügend Leute in der Stadt geben, die sich um die wesentlichen Dinge wie das produzieren von Maschinen, Kleidung, usw. kümmern werden. Während es zur gleichen Zeit genug Arbeit, genügend Rohstoffe für Fabriken um Nahrungsmittel und dergleichen herzustellen gibt. Jeder genießt somit eine bessere Lebensqualität, ohne dass an eine Verlagerung gedacht wird.

Die Dinge werden interessanter, wenn das Konzept der Dezentralisierung auf Social-Networking-Anwendung zum Einsatz kommt. Alle Beteiligten werden mehr persönliche Freiheit haben, Aufgaben werden gemeinsam gelöst und daher wird im gesamten System mehr Effizienz zu sehen sein. Auch wird es für ein paar Leute sehr schwierig, Menschen zu kontrollieren weil die meiste Macht in den Händen der Bevölkerung liegen wird.

Dies ist die nächste Sache von einer Online-Utopie, wonach Sie sich jemals sehnen werden.

Illustration:

Wenn Rohstoffe im Aufnahmebereich ankommen, werden diese berücksichtigt und ohne Haken eingeliefert. Der einzige Unterschied ist, dass es keine spezifischen Abteilungsleiter gibt. Da in diesem Bereich möglicherweise nicht mit viel Verkehr zu rechnen ist, kann hier jeder aus der Entladestation, Versand, usw. helfen. Der Hauptunterschied kommt, wenn der eigentliche Herstellungsprozess beginnt.

Eine gemeinsame Anstrenung Gehen wir davon aus, dass die Produktion der kundenspezifischen Kaffeetassen vier Personen braucht. Dies bedeutet also, dass jeder eine bestimmte Aufgabe zu einem bestimmten Zeitpunkt tun wird, aber ohne die Spezialisierung wie es bei einem zentralisisierten Konzept der Fall sein würde. Weiter mit unserer Darstellung, wird die erste Person die Schale formen, die zweite wird die Aufgabe der Malerei übernehmen, die dritte Person wird alle komplizierten Designs und kundenspezifischen Darstellungen bearbeiten, während die vierte Person die fertigen Becher verpackt. Nachdem die vierte Person die Becher verpackt hat, bewegt sich jeder eine Stufe zurück, um die vorangehenden Schritte zu tauschen, d.h. Die Person, die zuvor für die Verpackung zuständig war übernimmt jetzt die Aufgabe der Malerei, derjenige der gerade komplizierte Designs bearbeitet hat, verpackt nun die fertigen Becher. Dies ist im Grunde eine zu starke Vereinfachung der Dezentralisierung, aber es ist die gleiche Einteilung, wie Sie auch in der Organisation in der Tierwelt zu finden ist. Ameisen haben nicht wirklich einen Aufseher und die Königin ist nur da, um sicherzustellen, das die gesamte Bevölkerung wächst. Ihr leben hängt auch von den Ameisen ab, was bedeutet dass sie nicht wirklich ein Diktator ist. Es gibt eine Vielzahl von Vorteilen, in den Genuß die betroffenen Parteien kommen, wenn Dezentralisierung auf Social-Networking angewendet wird: Das dezentrale System ermöglicht es das Einzelpersonen, in folgender Weise ein besseres Leben genießen können: Vertrautheit: Die oben dargestellte Vorgehensweise zeigt, dass jeder in der Organisation weiß, wie man alle wichtigen Aufgaben erledigt. Dies bedeutet dass, wenn eine Person nicht anwesend sein sollte, warum auch immer, der Produktionsprozess nicht in irgendeiner Weise unterbrochen wird und jemand anderes seinen Platz einnimmt. Keine Monotomie: Normale Arbeitstage werden sehr interessant sein, wenn die Menschen nicht wissen, was von ihnen im Laufe des Tages verlangt wird. d.h. das eine Person, die am Vortag die Becher verpackt hat den heutigen Tag in der Annahmestelle verbringt und den Wareneingang kontrolliert. Motivation: Es gibt eine Tendenz für die Arbeitnehmer, dass es keine Notwendigkeit von Aufsichtsbehörden gibt. Dies ist so, weil die Menschen das tun, was getan werden muss und alle miteinander vertraut sind. Bessere Arbeitsbeziehungen: Dezentralisierung verursacht bei Menschen sich mehr zu vereinigen, wenn es um unternehmerische Aktivitäten geht. Das ist so, weil es keine Hierachien gibt, die bewirken, dass einige Arbeiter sich der Geschäftsleitung untergeben. Arbeitszufriedenheit: Alle Arbeiter sind aufgefordert, kreativ im Umgang mit Ihren Aufgaben zu sein. Diese laxe Einstellung ermöglicht es den Menschen, mehr Spaß an Ihrer Arbeit zu haben und ist mehr als nur ein gutes Omen für das Unternehmen. Zum Beispiel kann die Person, die Umgang im individuellen Gestalten hat, mit einem neuen Design dafür sorgen, das eine sehr gute Aufnahme im Markt erzielt wird. Die Freiheit sich zu drehen: Einzelpersonen können entscheiden, wie lange sie in einer einzigen Abteilung bleiben möchten, z. B. auf täglicher oder wöchentlicher Basis. Wenn wir zum Beispiel davon ausgehen, dass eine Person eine gewisse Fertigkeit erlernen möchte, die den Produktionsprozess betrifft, z. B. das Gießen der Tassen, können sie entscheiden, einen Monat dort zu verbringen. Das Endergebnis ist, dass das gesamte Unternehmen aus hoch qualifizierten Einzelpersonen besteht, die als ein einziger Superorganismus fungieren. Weniger Verantwortung: Sie als Eigentümer müssen sich nur mit den wichtigen Fragen beschäftigen, z. B. Cashflow, Ressourcenmanagement, Marketing, etc. das heißt das all die täglichen Probleme auf Abteilungsebene behandelt werden. Das bedeutet also, das Sie die Tage und das Geld das Sie machen mehr genießen sollten, z. B. mit Nachmittagen an denen Sie länger Mittagspause machen. Höhere Wirtschaftlichkeit: Da die gesamte Produktionskette hoch effizient ist, wenig Ressourcen verschwendet werden und weniger Arbeit benötigt wird, werden Sie feststellen, dass die Gewinne sehr hoch sind. Das bedeutet also, dass jeder in der Lage ist, bessere Gehälter und Boni zu zahlen, etwas dass jeder Mitarbeiter gerne willkommen heißt. All diese Vorteile verursacht von vier jungen Männern, um zu versuchen die Dezentralisierung in sozialen Netzwerken zu integrieren, führte schließlich zur Gründung von Diaspora. Die Idee war einfach, nehmen Sie die Macht aus den Händen der Social-Networking Betreiber und legt sie in die Hände der Massen, um damit die Ordnung wieder herzustellen. Die genialsten Erfindungen dieser Regel kam von einer Gruppe von Leuten bei einer Tasse Kaffee oder was auch immer zustande. Dies ist auch wie Diaspora zustande kam. Die Idee der Dezentralisierung im Social-Networking wurde in die Köpfe dieser brillanten jungen Männer gesät und begann zu keimen. Motiviert von einer Idee, eine Zukunft voller Möglichkeiten für alle Social Media-Nutzer aus allen Bereichen des Lebens zu schaffen. Ilya Zhitomirskiy, Dan Grippi Max Selberg und Raphael Sofaer verbrachten einen ganzen Sommer mit der Entwicklung der Plattform für ihr soziales Netzwerk. Nach vielen Werken intensiver Arbeit und Forschung, erkannten sie, dass sie tatsächlich etwas in ihren Händen trugen, das die moderne Kommunikation revolutionieren konnte. Das größte Problem wurde nun die Finanzierung. Jeder weiß, dass die beste Idee, Produkt oder Dienstleistung in der realen Welt, ohne finanzielle Unterstützung nicht funktionieren wird. Die Gründer der Diaspora, immer noch Studenten, hatten nicht viel Geld in ihren Händen. So beschlossen sie für ihre Idee die Massen in einem Versuch zu bekommen, so dass alle Menschen aus der ganzen Welt die Möglichkeit hatten, sich dieser Revolution anzuschließen. Glücklicherweise gab es es eine Organisation, die kreativ dazu beigetragen hat, die Geldnöte der Gründer zu lösen und ihr Name war Kickstarter.