Оглавление
Андрей Волошин. Навыки эффективного поиска работы
Введение
Модуль 1. Основы профессиональной деятельности
1.1. Современный рынок труда
1.2. Выбор профессиональных склонностей
1.3. Сотрудничество вузов с работодателями
Вопросы и задания
Модуль 2. Основные навыки общения
2.1. Персональные качества и навыки
2.2. Уверенное поведение, стратегии поведения
2.3. Коммуникативные навыки общения
Вопросы и задания
Модуль 3. Техника поиска работы
3.1. Навыки и принципы организации поиска работы
3.2. Технология поиска работы
3.3. Устройство на работу и адаптация в коллективе
Вопросы и задания
Модуль 4. Организация карьеры
4.1. Организация карьерного роста
4.2. Организация бизнеса
Вопросы и задания
Заключение
Список использованных источников
Основная литература
Дополнительная
Приложения
Приложение А. Матрица выбора профессии
Приложение Б. План поиска работы
Приложение В
Приложение Г. Анкета соискателя
Приложение Д. Диагностика степени удовлетворенности потребностей. Тест А. Маслоу (тест «Пирамида Маслоу»)
Приложение Е. Пример карьерограммы
Отрывок из книги
Трудоустройство выпускников и отсутствие взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда выявило ряд проблем, с которыми сталкиваются выпускники вузов при устройстве на работу. Среди них – жесткая конкуренция, несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, недостаточная эффективность существующих систем содействия трудоустройству молодых специалистов, отсутствие навыков по поиску работы и трудоустройству, а также умений по формированию представления о собственном потенциале и позиционированию себя на рынке. Для преодоления этого достаточно широкого спектра трудностей введена учебная дисциплина «Навыки эффективного поиска работы», в рамках которой подготовлено учебное пособие. Его цель научить студентов навыкам активного, целенаправленного, самостоятельного поиска работы.
Содержание пособия соответствует структуре рабочей программы учебной дисциплины «Навыки эффективного поиска работы». Студенты изучают региональный рынок труда, права и обязанности молодых специалистов, методы поиска работы, формируют навыки делового общения, обучаются составлению резюме и деловых писем, собеседованию с работодателем.
.....
• тест на потенциал профессионального роста (включая общий интеллект как условие обучаемости), тесты способностей;
• тест личностных черт и мотивов (направленности), дающий достаточно полную картину склада личности. Исследование мотивов важно в тех случаях, когда успешность работы зависит от совместимости людей в команде.
.....
