Читать книгу Трудовые правоотношения. Полезные ответы на популярные вопросы - Ангелина Корякина - Страница 3

В данном материале хочу рассказать об основных актуальных трудовых моментах в области права. Оригиналы моих статей использованных в данном материале расположены на сайте https://www.9111.ru/urist-1117543/pubs/, а также можете задать мне все вопросы лично: https://vk.com/angelinakor77711.

Какое решение даст Гострудинспекция, если судом Ваш иск удовлетворен?

Дано

За время работы Вами добросовестно исполнялись все возложенные на Вас обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, со стороны работодателя к Вам претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. С 11 сентября 2014 года по настоящее время Вам не была выплачена какая-либо заработная плата и компенсация за неотгуленный отпуск.

Однако Вы сообщаете, что 11 сентября 2014 года поступила часть денежных средств за июль. Задолженность по заработной плате составляет за июль, август, сентябрь в размере 90 097,6 рублей.

Вы неоднократно требовали работодателя выплатить заработную плату, однако он не принял каких-либо попыток погасить задолженность. Вы сообщаете, что суд Ваши требования удовлетворил, но работодатель их не исполнил.

Решение

Задолженность по заработной плате – ст. 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику; ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

не исполнение работодателем требований суда- п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ административная ответственность работодателя.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении.

Нарушен срок расчета при увольнении.

Ответ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В данном случае после обращения в суд в Гострудинспекции вопрос не рассматривается. И работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в порядке искового судопроизводства путем обращения в районный суд по месту жительства истца в соответствии с нормами, установленными ГПК РФ.

Как составить иск в суд, что он должен содержать

Иск должен содержать:

• наименование суда;

• наименование истца (Ф.И.О., наименование организации и их местонахождения);

• наименование ответчика (Ф.И.О., наименование организации и их местонахождения);

• суть вопроса;

• соблюден ли досудебный порядок решения вопроса;

• статьи, по которым подлежит привлекать ответчика;

• ходатайства и дополнительные сведения;

• доказательства в виде документов.

Иск в суд подается в суд в письменной форме. Если решение суда ответчик не исполняет, то в данном случае работодатель привлечен должен быть к ответственности за неисполнение решения суда в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, как и было указано выше.

Подавать иск в суд нужно именно по месту нахождения истца или ответчика в соответствии с ГПК РФ.

В Гражданско-процессуальном кодексе Российской Федерации в соответствующих статьях рассмотрены список дел, по которым могут быть поданы иски, и сроки их рассмотрения, а также какие материалы, прилагаемые к делу, могут быть рассмотрены в качестве законных, допустимых.

Подать в суд вы можете на сайте https://ej.sudrf.ru/appeal/ с использованием вашей учетной записи ЕСИА (госуслуги).

Госпошлину за подачу заявления в данном случае вы не уплачиваете.