Читать книгу Карьера по зову сердца: Как найти свое истинное призвание - Артем Демиденко - Страница 2

Определение своих сильных и слабых сторон – это не просто упражнение в самопознании, а важный шаг на пути к осознанному выбору профессии. Без этого понимания любые попытки выбрать направление или сменить карьеру превращаются в ослеплённый бросок, где успех зависит больше от удачи, чем от стратегии.

Начнём с того, что сильные стороны – это не только то, что у вас хорошо получается, но и то, что приносит радость и резонирует с вашими ценностями. Возьмём, к примеру, Тома, моего знакомого, который отлично разбирался в технических деталях и мог часами погружаться в сложные схемы. Но важнее было то, что ему нравилось помогать коллегам осваивать эти методики и процессы. Его сила раскрывалась именно в обучении и наставничестве, а не в сухом техническом анализе. Это различие очень важно: навык и сильная сторона – не всегда одно и то же.

Чтобы точно определить свои сильные стороны, начните с разбора реальных жизненных ситуаций. Вспомните последние шесть месяцев и выделите моменты, когда вы ощущали особое удовлетворение и прилив энергии. Что конкретно вы тогда делали? Кому помогали? Какие отзывы чаще всего получали? Например, с Катей, моей клиенткой, мы заметили, что она прекрасно организует командные встречи и легко разрешает конфликты – качества, которые она раньше не считала своими сильными сторонами, принимая их как должное.

Очень полезно попросить обратную связь у людей, которым вы доверяете: коллег, друзей, близких. Часто мы недооцениваем свои достижения или, наоборот, слишком критичны к себе. Просьба назвать конкретные случаи, когда вы проявлялись особенно ярко, помогает увидеть себя со стороны. Не довольствуйтесь расплывчатыми оценками – ищите конкретные примеры и поведенческие детали. Если друг говорит: «У тебя хорошо получается решать конфликты», попросите уточнить, о каких ситуациях идёт речь.

Теперь перейдём к слабым сторонам. Правильно определить зоны, требующие развития, значит избежать множества ошибок в будущем. Частая ошибка – игнорировать свои недостатки, считать их чем-то постыдным или просто закрывать глаза. Однако слабые стороны – это лишь те аспекты, которые требуют больше времени, усилий или практики. Например, Марина была талантливым художником, прекрасно рисовала, но совсем не ладила с цифрами и систематизацией проектов. Её слабость – планирование – приводила к срыву важных дел, пока она не взяла за привычку вести ежедневник и учиться основам управления временем.

Чтобы выявить слабые стороны, проанализируйте ситуации, вызывающие у вас стресс, желание отложить дело или трудности в выполнении. Мы склонны избегать таких задач или воспринимать их как данность, забывая о необходимости улучшения. Один из самых эффективных способов – вести дневник успехов и неудач. Записывайте, что удалось, а что вызвало сложности, ищите закономерности. Так неудачи станут точками роста, а осознание слабостей – опорой для личного развития.

Когда у вас готов список сильных и слабых сторон, сопоставьте их с деятельностью, которая вас привлекает. Если ваши достоинства совпадают с требованиями профессии, это мощный знак, что вы на верном пути. Например, если вы быстро решаете проблемы, легко организуете людей, но страдаете от рутины, стоит обходить профессии с монотонной и пассивной работой.

При работе с собой важно не ограничиваться мнением только близких, но и обращаться к объективным методам. Профориентационные опросники и тесты, например “Клифтон Стренгтс” или DISC, помогают формализовать ваши предпочтения и наклонности в числах и графиках. Например, тест “Клифтон Стренгтс” выявляет пять ваших главных талантов из тридцати четырёх, что даёт чёткую основу для дальнейшего анализа.

Наконец – план действий. Регулярно развивайте сильные стороны и сознательно работайте над пробелами. Включите это в свой расписание: выберите курсы, книги, практические задания, найдите наставника. Если слабость – публичные выступления, выделяйте по 15 минут в день на упражнения и присоединяйтесь к клубу ораторов. Если сила – аналитика, ищите возможности применить её на практике или в благотворительных проектах.

В заключение: определить свои сильные и слабые стороны – это не разовое дело, а живой процесс, требующий честности, системности и умения смотреть на себя не только через призму внутренних ощущений, но и с учётом мнения окружающих и объективных инструментов. Это база, на которой строится осознанный путь к призванию, ведь именно сочетание уникальных талантов и работы над уязвимостями формирует успешную и гармоничную карьеру.