Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации

Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации
Автор книги:     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывов: 0 279 руб.     (3,79$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную версию Электронная книга Жанр: Делопроизводство Правообладатель и/или издательство: "Литературная студия "Научная книга" Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 978-5-377-01940-4 Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 0+ Оглавление Отрывок из книги

Описание книги

Данное практическое пособие посвящено вопросам кадрового делопроизводства. В нем излагаются требования к оформлению документов, раскрываются вопросы, касающиеся документирования трудовых отношений, прекращения и изменения трудового договора, отпусков, коллективных договоров и соглашений и иные, относящиеся к кадровому делопроизводству. Адресуется руководителям предприятий, менеджерам, работникам кадровых служб, юрисконсультам, широкому кругу читателей.

Оглавление

Артем Васильевич Сазыкин. Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации

ГЛАВА 1. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ

§ 1. Особенности подготовки и оформления отдельных видов документов

1.1. Приказ, распоряжение

1.2. Правила и инструкции, протоколы

ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

§ 1. Документы, предъявляемые при приеме на работу

§ 2. Трудовой договор

§ 3. Приказ о приеме на работу

§ 4. Личная карточка Т-2

§ 5. Оформление личного дела

§ 6. Трудовая книжка

ГЛАВА 3. ПРЕКРАЩЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

§ 1. Прекращение трудового договора

§ 2. Изменение трудового договора

§ 3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

ГЛАВА 4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ГЛАВА 5. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЕ

§ 1. Коллективный договор

§ 2. Соглашение

ГЛАВА 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

§ 1. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя

§ 2. Продолжительность ежедневной работы (смены)

§ 3. Ненормированный рабочий день

§ 4. Работа в режиме гибкого рабочего времени

§ 5. Сменная работа

§ 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

ГЛАВА 7. ОТПУСК

§ 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

§ 2. Дополнительный оплачиваемый отпуск

ГЛАВА 8. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА

§ 1. Служебное задание

§ 3. Командировочное удостоверение

ГЛАВА 9. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГЛАВА 10. ПРАВИЛА ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ

ГЛАВА 11. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ГЛАВА 12. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

§ 1. Правила заполнения формы Т-3 «Штатное расписание»

§ 2. Порядок определения среднесписочной численности работников

ГЛАВА 13. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА

§ 1. Общий трудовой стаж

§ 2. Порядок подсчета трудового стажа

ГЛАВА 14. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

ГЛАВА 15. ОПЛАТА ТРУДА

§ 1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда

§ 2. Порядок исчисления среднего заработка

ГЛАВА 1. 6АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКА

ГЛАВА 17. ОБУЧЕНИЕ ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ

ГЛАВА 18. НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ

БИБЛИОГРАФИЯ

Список использованных нормативных актов

Список использованной литературы

Список использованных Интернет-ресурсов

Отрывок из книги

Постановлением от 3 марта 2003 г. № 65-ст Госстандарта России принят и введен в действие Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30 -2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», который устанавливает: состав реквизитов документов; требования к оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов, включая бланки документов с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации.

Согласно указанному стандарту, эмблему организации или товарный знак (знак обслуживания) помещают на бланках организаций в соответствии с уставом (положением об организации).

.....

Отметка об исполнителе включает в себя инициалы и фамилию исполнителя документа и номер его телефона. Отметку об исполнителе располагают на

лицевой или оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу, например:

.....

Подняться наверх