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Christian Schmahl. Betriebliches Gesundheits- management
1. Einleitung
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement im Kontext des Corporate Identity
2.1. Definitorische Grundlage
2.2. Bildung von Vertrauen
2.3. Corporate Identity Ansätze
2.4. Corporate Behavior
2.5. Corporate Culture
3. Dr.muskel-Ing. Unternehmensbeschreibung
3.1. Dr.muskel-Ing. Unternehmensbeschreibung
3.1.1. Mitarbeiter
3.1.2. Gebäude
3.2. Dr.muskel-Ing. Philosophie
3.2.1. Formulierungen einer spezifischen Unternehmensphilosophie
3.2.2. Dr.muskel-Ing. Unternehmensphilosophie
4. Problem- und Bedarfsanalyse
4.1. Analyse der IST- Situation des Unternehmens
4.2. Der Fragebogen
4.2.1. Die Art der Fragestellung
4.2.2. Gestaltung des Fragebogens
4.5. Optimieren des Fragebogens
4.3.1 Gütekriterium: Objektivität
4.3.2. Gütekriterium: Reliabilität
4.3.3. Gütekriterium: Validität
4.4. KoGA- / Dr.muskel-Ing. - Fragebogen
5. Zieldefinition in den entsprechenden Handlungsfeldern
5.1. Maßnahmen des vorgeschriebenen gesetzlichen Arbeits-, Um- welt – und Gesundheitsschutzes
5.2. Maßnahmen über die vorgeschriebenen gesetzlichen Arbeits-, Umwelt – und Gesundheitsschutzes hinaus
5.2.1. Freiwillige betriebliche Sozialleistungen
5.2.2 Zweck freiwilliger Sozialleistungen
5.3. Arten freiwilliger Sozialleistungen
5.4. Maßnahmen im Bereich der sozialen Verantwortung von KMU
6. Auswahl und Planung geeigneter Maßnahmen
6.1. Arbeitsumgebung/Arbeitsplatz
6.1.1. Ergonomie des Arbeitsplatzes
6.1.2. Beleuchtung
6.2. Arbeitsaufgabe
6.2.1 Fähigkeiten
6.3. Betriebsklima
7. Durchführung der Maßnahmen (Intervention)
7.1. Verbesserung der Ergonomie des Arbeitsplatzes
7.2. Verbesserung der Beleuchtung
7.3. Verbesserung der Fähigkeiten/PzA
7.4. Verbesserung der Fähigkeiten/ Job-Rotation
7.5. Verbesserung des Betriebsklimas/ Kicker
7.6. Schulung von Führungskräfte
7.7. Koch des Jahres
7.8. Firmenfitness
8. Stetige Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse (Konsolidierung)
9. Fazit
10. Erklärung
10. Verzeichnisse. 10.1. Abkürzungsverzeichnis
10.2. Quellenverzeichnis / Literaturverzeichnis /Internetverzeichnis. Literaturverzeichnis
10.3. Abbildungsverzeichnis
Anhang
Fehlzeiten. Mit dem Chef als Partner sind Mitarbeiter gesünder. Fehlzeiten-Report 2011
Auch Führungskräfte unter Druck
Psychische Erkrankungen nehmen weiter zu
Gesetzliche Krankenversicherung
Anmerkungen
