Читать книгу Startup с нуля. Тренинг для лентяев. Прокачай мышление миллионера! - Даниэль Джонсон - Страница 31

Полный КОНТРОЛЬ

И в том числе и в что редчайшем случае когда вы забрали оригинальных – дисциплинированных служащих, Для вас чем какого-либо другого всего поставить всюду видеокамеры.

Подключить аудио-видео-запись. Вследствие того как основная масса служащих отступают от тех скриптов которые им пишутся на предприятии.

СКРИПТЫ

По предлогу скриптов: на предприятии безусловно всё надлежит быть измерено и по максимуму реламентировано.

На выполнение каждых поступков надобно отводить строго конкретное время.

Инспектировать промежные итоги.

Любой сигнал. Любое здрасти. И Смех. И рукопожатие – всё надлежит быть прописано до мелочей.

ПРОПИШИТЕ ВСЁ

Пропишите и не поленитесь безусловно всё – от наружного облика – до зрительного контакта и многое другое многое другое. Вследствие того собственно что вашему работнику имеет возможность быть абсолютно невомек собственно что необходимглазной контакт и многое другое.

Просите Выполнения

В случае если сотрудник дал согласие на ваши обстоятельства – то просите от него выполнения критерий контракта. В случае если прописан зрительный контакт с любым клиентом – просите его.

ШТРАФУЙТЕ

При нарушении контракта – штрафуйте. Устройте так, дабы штрафы были неминуемы.

В случае если сотрудник запоздал – штрафуйте. В случае если не исполнил скрипт – штрафуйте.

НАБИРАЙТЕ ТЕХ КОМУ Страшно БЕЗ РАБОТЫ

Не надо набирать людей которые и без работы проживут. Тех кто не будет «вкалывать» до седьмого пота.

Набирайте на работу только лишь только тех кто готов делать работу. Длительную трудную и тяжелую работу.

Как правило славятся собственно что гастарбайтеры. Набирайте их.

Вследствие такого именно собственно что проще работать с ними чем с собственно что кто не вожделеет работать.

НЕ ПЕРЕВОСПИТЫВАЙТЕ

Достаточно зачастую владельцы фирм воспитывают служащих.

Для вас не надо к примеру делать. Лишнее. Просто берите тех кто должен работать. Кто привык вкалывать до седьмого пота.

Как правило эти и учатся просто.

НЕ Увеличивайте Степень ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Довольно большое количество случаев когда пвышают заработную оплату необоснованно.

Не размышляйте собственно что в случае если усилите плату труда – сотрудники станут чем какого-либо другого трудиться.

Временами в том числе и ужаснее трудиться станут.

НЕ НРАВИТСЯ – УВОЛИЛИ

Смоделируйте эти обстоятельства в рамках ТК РФ дабы возможно было сократить всякого работника в согласовании с законодательством элементарно вследствие того собственно что не приглянулся.

Элементарно вследствие того собственно что нет настроения.

Сокращайте почаще.

И НАБИРАЙТЕ

Набирая – организовывайте наибольший отбор. Дабы к для вас рвались попасть.

А попасть было бы нелегко. А непросто.

Не надобно создавать всё просто.

РЕКЛАМА Трудящихся Пространств

Вкладывайте средства в рекламу трудящихся пространств. Деятельно набирайте служащих.

Приведите систему к наибольшему взаимозамещению.

Деятельно ТЕСТИРУЙТЕ Свежие Методы

Каждый день тестируйте методы работы.

Любую неделю интересуйтесь – а собственно что повысит мою прибыль?

Как обладателя фирмы наличествует ввиду.

И замеряйте итоги.

В случае если вы не замеряете итоги – удаваться станет дурно.

Всякий раз и все мерьте и создавайте лишь только то собственно что навевает для вас выгода.

Всякий раз Жаждете К Выгоды

Как лишь только ваше предприятие зачахнет – его покинут все сотруники. Останетесь лишь только вы а вследствие того лишь только вы обязаны владеть все с вашего фирмы.

Позабудьте о что собственно что мол есть какая то общественная справедлисвость ее нету.

Вследствие того собственно что вы всем отвечаете а они ничем.

А ваше предприятие станет выгодным лишь только за это время когда станут средства.