Читать книгу Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др. - Денис Андреевич Бегляров - Страница 5

Решение о найме кандидата (топ-менеджера) компанией-прямым работодателем принимается с учетом многочисленных факторов, в числе которых образование и опыт кандидата (топ-менеджера) играют важную роль (но не всегда играют основной роли), а определяющим является полезность найма кандидата (топ-менеджера) для компании-прямого работодателя.

Восприятие кандидата в качестве топ-менеджера на топ-вакансии находится, в том числе, в зависимости от длительности безработицы. Чем длительнее безработица, тем, как правило, менее востребован профессиональный опыт работы кандидата (топ-менеджера) и тем более простые вакансии (при самостоятельном поиске работы) ему (кандидату: топ-менеджеру) предлагают.

Таким образом, прямая связь между образованием, квалификацией и опытом кандидата (топ-менеджера) и положительным решением о его (топ-менеджере) найме на работу (коммерческие компании), как правило, выражена не в полной мере. Решение компании-прямого работодателя о найме кандидата (топ-менеджера) принимается в соответствии с влиянием значительного количества факторов.

Однако, с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров, возможно выстроить взаимодействие между кандидатом (топ-менеджером) и рекрутерами кадровых агентств и / или компаний-прямых работодателей таким образом, чтобы основные факторы, которые позитивно влияют на решение о найме кандидата (топ-менеджера), в пользу кандидата (топ-менеджера) и кандидат (топ-менеджер) был бы принят на работу.