Читать книгу Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации - Е. Н. Сидоренко - Страница 72

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

1. Одной из гарантий правового положения работника является закрепленное в комментируемой статье требование заключения трудового договора в письменной форме. До 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора сами определяли форму трудового договора (устная или письменная).

2. Письменный трудовой договор оформляется в двух экземплярах и оба подписываются обеими сторонами. Один экземпляр договора хранится у работодателя, другой – передается работнику. Письменная форма трудового договора обязательна как для договора, заключенного на неопределенный срок, так и для срочного трудового договора.

В п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если законом или иным нормативным правовым актом не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 комментируемой статьи). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора (ч. 2 ст. 68 ТК).

3. Действующее законодательство не предусматривает общей типовой формы письменного трудового договора, поэтому ее определяют сами стороны. Однако при заключении трудового договора необходимо четко соблюдать положения, предусмотренные ст. 57 ТК (см. коммент. к ней).

Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 № 135 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и Примерная форма трудового договора (контра-кта)1.

В приложении 2 к этому Постановлению приводится примерная форма трудового договора.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

1. Предприятие (организация) (наименование)____________________ ,

(должность, фамилия, и.,о.)

именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин____________________ ,

(фамилия, и.,о.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник____________________

принимается на работу__

(фамилия, и.,о.) (наименование

структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д.)

по профессии, должности____________________ ,

(полное наименование профессии, должности)

квалификации____________________ .

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является договором:

по основной работе, по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

– на неопределенный срок (бессрочный);

– на определенный срок (указать причины заключения срочного договора);

– на время выполнения определенной работы (указать, какой). 1 Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 9 – 10.

5. Срок действия договора. Начало работы. Окончание работы.

6. Срок испытания:

а) без испытания;

б) продолжительность испытательного срока.

7. Работник должен выполнять следующие обязанности (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства).

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату (указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу, в данный пункт договора вносят соответствующую запись).

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

10. Гарантии согласно Указу Президента РФ от 21.04.1993 № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации».

11. Особенности режима рабочего времени:

– неполный рабочий день;

– неполная рабочая неделя;

– почасовая работа.

12. Работнику устанавливается:

– должностной оклад____________________

или__за 1 час работы;

тарифная ставка в месяц, руб.) (руб.)

– набавка (доплата и другие выплаты)____________________ руб.

(указать вид доплат, надбавок)

или__(в % к ставке, окладу).

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

– основной____________________ ;

(рабочих дней)

– дополнительный____________________ .

(рабочих дней)

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.

ПРЕДПРИЯТИЕ____________________

(работодатель) (фамилия, и.,о., должность) Адрес:____________________

РАБОТНИК____________________

Адрес:____________________

(фамилия, и.,о.)

Также приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 № 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

При этом в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (в ред. от 23.03.2006) руководители федеральных органов исполнительной власти при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия могут предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК:

а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;

г) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства РФ, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами РФ или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия.

4. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Это является важной юридической гарантией при приеме работника на работу. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней с момента фактического допуска работника к выполнению работы.

В вышеуказанном постановлении Пленума ВС РФ подчеркивается, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 комментируемой статьи). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

5. Заключение трудовых договоров либо их условий с определенными категориями работников в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, может быть поставлено в зависимость от согласования их с соответствующими лицами или органами. Согласование также необходимо при составлении трудовых договоров в большом количестве экземпляров (например, заключение трудового договора (контракта) с лицом, претендующим на должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия, должно быть согласовано с Минимущества России).

6. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.