Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Введение
Глава 1. Виды кадровых документов
Глава 2. Прием на работу
2.1. Правила приема на работу
2.2. Трудовой договор
2.3. Виды трудового договора
2.4. Работа по гражданско-правовому договору
2.5. Прием на работу
2.6. Должностная инструкция
2.7. Ведение личной карточки
2.8. Приказ о переводе на другую должность
Глава 3. Увольнение
3.1. Порядок оформления увольнения работника
3.2. Общие основания прекращения трудового договора
Глава 4. Иные случаи расторжения трудовых договоров
4.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
4.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации
4.3. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности (выполняемой работе)
4.4. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации
4.5. Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей
4.6. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
4.7. Расторжение трудового договора в случае прогула
4.8. Расторжение трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии опьянения
4.9. Расторжение трудового договора при разглашении работником охраняемой законом тайны
4.10. Расторжение трудового договора в случае совершения хищения чужого имущества, растраты, уничтожения или повреждения
4.11. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником требований по охране труда
4.12. Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
4.13. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка
4.14. Расторжение трудового договора за принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
4.15. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей
4.16. Расторжение трудового договора за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при его заключении
4.17. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
4.18. Расторжение трудового договора в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами
4.19. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу
4.20. Расторжение трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации или ее реорганизацией
4.21. Расторжение трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
4.22. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу
4.23. Расторжение трудового договора ввиду отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
4.24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
4.25. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
Глава 5. Трудовая книжка
5.1. Порядок оформления трудовых книжек
5.2. Дубликат трудовой книжки
5.3. Хранение и учет трудовых книжек
Библиография
Внутренние документы предприятия, с которыми непосредственно ведут работу сотрудники кадровых служб, можно четко разделить на следующие группы:
– локальные нормативные акты;
.....
– договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
– договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности;
.....