Кадровый учет для «упрощенцев»

Оглавление

Е. В. Шестакова. Кадровый учет для «упрощенцев»

Глава 1. Прием на работу

1.1. Документы для приема на работу

1.2. Трудовой договор

1.3. Приказ о приеме на работу

1.4. Трудовая книжка

1.5. Личная карточка и личное дело

1.6. Штатное расписание

Глава 2. Особые условия труда

2.1. Вредные условия труда

2.2. Ненормируемый рабочий день

2.3. Совместительство

2.4. Совмещение

2.5. Расширение зоны обслуживания

Глава 3. Оформление отпуска

3.1. Оформление очередного отпуска

3.2. Неоплачиваемый отпуск

3.3. Дополнительные отпуска

3.4. Отпуск по уходу за ребенком

3.5. Учебный отпуск

3.6. Отпуска совместителям

Глава 4. Локальные акты «упрощенцев»

4.1. Коллективный договор

4.2. Положение об оплате труда

4.3. Положение о защите персональных данных

4.4. Правила внутреннего трудового распорядка

4.5. Положение о повышении квалификации

Глава 5. Охрана труда «упрощенцами»

5.1. Положение об охране труда

5.2. Обучение по охране труда

5.3. Инструктажи по охране труда

5.4. Обеспечение спецодеждой и молоком

5.5. Специальная оценка условий труда

Глава 6. Особенности кадрового учета

6.1. Начисление заработной платы

6.2. Учет больничных

6.3. Оформление награждений

6.4. Дисциплинарные взыскания

6.5. Воинский учет

6.6. Медицинские осмотры

Глава 7. Изменение условий труда

7.1. Изменение условий договора по инициативе работника

7.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

7.3. Изменение организационных или технологических условий труда

7.4. Особенности отдельных условий труда

7.5. Увольнение при изменении условий труда

Глава 8. Оформление увольнения

8.1. Расторжение договора по инициативе работника

8.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

8.4. Увольнение при переводе к другому работодателю

8.5. Истечение срочного трудового договора

Заключение

Список литературы

Отрывок из книги

Представим себе такую ситуацию: к вам пришел потенциальный сотрудник. И вроде бы работа для него у вас имеется. Однако во избежание заполнения лишних бумаг вы решили его не оформлять на работу, а просто дать ему задание. Поскольку выполнил он его некачественно, вы решили не оплачивать ему эту работу. Впоследствии оказалось, что этот работник является иностранным гражданином, который, тем не менее, пошел в суд и доказал, что действительно работал. Какие негативные последствия могут возникнуть для вас как для работодателя?

Во-первых, это огромный административный штраф. Согласно ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации (иностранных) граждан влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от тридцати пяти до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от четырехсот до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

.....

2. В некоторых случаях потребуются дополнительные документы, например медицинские книжки. Большее количество документов нужно при трудоустройстве иностранного работника. Избежать сбора документов за иностранного работника можно, если воспользоваться услугами специализированного кадрового агентства, которое займется этим.

3. Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, однако его все же рекомендуется взять.

.....