Читать книгу Кадровый учет для «упрощенцев» - Е. В. Шестакова - Страница 4
Глава 1
Прием на работу
1.3. Приказ о приеме на работу
ОглавлениеНа основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. А это значит, что если работодатель договорился с работником о том, что оклад его составит 30 000 рублей, то и в приказе должна фигурировать та же сумма. Указание иной суммы, например 10 000 рублей, будет являться нарушением.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Приведем пример такого приказа.
Пример
Рекомендации:
1. Не забудьте ознакомить работника с приказом о приеме на работу в трехдневный срок с момента начала работы.
2. Все данные в приказе, трудовом договоре, трудовой книжке должны совпадать.
3. Для издания приказа работодатель может использовать как типовую форму, разработанную Госкомстатом по форме Т-1, так и разработать собственную форму приказа.