Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Введение
Глава 1. Откуда ноги растут
Глава 2. Идеальное начало
Глава 3. Всё течёт, всё изменяется
Глава 4. Re: крутер
Глава 5. Что дальше?
Приложения
Подбор персонала 2.0, или Для чего нужны социальные сети
HR и соискатели: потоки непонимания
Феномен эмоционального выгорания и «противопожарные» принципы
В заключении
Парадоксально, в какой нестабильной жизненной ситуации я начинаю писать эту книгу. Однако если посмотреть с другой стороны, то именно подобные шаткие умонастроения и условия являются самой благоприятной и плодотворной почвой для творческой работы.
Если углубиться в вышеозначенное, то на сегодняшний день моя жизнь представляет собой будто бы запутанные шерстяные нити, с которыми не раз играл котёнок. Я в неком замешательстве: продолжать начатое дело или бросить его, начинать новый бизнес, или, может быть, совсем, пусть и на время, отказаться от предпринимательства в пользу стабильной работы по найму. Помимо этого, я, если можно так выразиться, попала в яму не только в профессиональной области, порядком выгорев, но и в сфере личностного саморазвития, достигнув определенного потолка. С помощью этой книги я хочу попытаться поставить точку на достигнутом и активно двинуться дальше, разобравшись в своих стремлениях и желаниях.
.....
Сейчас я довольно смутно припоминаю, как именно я искала себе место стажировки, и долго ли этот процесс занял времени. Делала я вот что. Сформировав некое подобие резюме (подобие – т.к. писать там было пока еще нечего, за исключением контактных данных и наименования ВУЗа), я начала окучивать все известные мне банки. Я просто открывала список банков, вводя, кажется, в Яндекс запрос «Банки», «Банки Москвы» и прочие подобные, заходила к каждому на сайт и направляла им свое резюме. У большинства банков даже раздел такой на сайте есть – «Практика», или «Стажировка». Проделав вышеописанные действия, я перекинула свое внимание на hh.ru и superjob.ru, которые тогда уже начинали завоевывать рынок интернет-рекрутмента. На сайте я искала всевозможные предложения стажировок и практик от банков и других финансовых организаций.
Если честно, сейчас я уже не помню, ездила ли я куда-то на собеседования, или «Уралсиб» был первым и единственным. Всё это смазалось, стерлось из памяти. Итак, меня пригласили на собеседование, на котором помимо моей кандидатуры присутствовало еще три соискателя (всего три девочки и один мальчик). В начале беседы нам подробно рассказали о компании, ее миссии, ценностях, истории, показывая презентацию, после чего дали написать небольшой тест на интеллект на время. Я до сих пор, знаете ли, пугаюсь подобных тестов, а особенно если выполнение их ограничено во времени. Подозреваю, это связано с моим перфекционизмом, ведь «проиграть» или сделать не идеально я ну никак не могу.
.....