Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании

Оглавление

Елена Сергеевна Корпачева. Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании

ВВЕДЕНИЕ

1 НАМ НУЖЕН НОВЫЙ СОТРУДНИК / БЫСТРАЯ ПОДГОТОВКА К ОТБОРУ

Условия труда

Пол и возраст

Навыки, знания и компетенции (или их еще называют hard skills)

Психологические навыки (или их еще называют soft skills)

Дополнительные пожелания

Профиль должности или результат 5 вопросов

Как правильно составит зарплату (оклад + KPI)

2. К НАМ ПРИХОДЯТ ТОЛПЫ, А ВЗЯТЬ НЕКОГО / НЕОБХОДИМЫЕ ШАГИ ДЛЯ ТОЧНОГО ОТБОРА

Воронка найма

А сопроводительное письмо нужно?

Вопросы для анкеты и собеседования

Видео резюме записать сможете

Психологическое тестирование делать будем

Собеседование

Задачи для тестовой недели

3. ВРОДЕ БРАЛИ УМНОГО, А ОН… / АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКА НА НОВОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Welcome-тренинг

Наставничество Или сопровождение, что выбрать

А вдруг проблемы…

Мотивация сотрудников

Коротко Про отдел контроля качества

4. МЫ ЧТО, ЕГО ОБУЧАТЬ ДОЛЖНЫ / ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗОНЫ РОСТА КАЖДОГО СОТРУДНИКА

Как же развивать персонал в компании?

Как можно определить зоны роста сотрудника?

Какие основные этапы подготовки могут быть могу быть

5. Я ВСЕ О ВАС УЗНАЮ / СБОР ИНФОРМАЦИИ И СОСТАВЛЕНИЕ ОБЩЕЙ БАЗЫ ДАННЫХ

Общая база данных сотрудников

Инструменты для сбора данных

6. ПОЧЕМУ МОИ СотРУДНИКИ ВЕЧНО СПОРЯТ МЕЖДУ СОБОЙ / О ФОРМИРОВАНИи И РАЗВИТИИ КОМАНД

Формирование команд или отделов

7. НАМ НУЖНА ЭТА… КАК ЕЕ… КОРПОРАТИВНаЯ КУЛЬТУРА

Основные составляющие корпоративной культуры

8. КАК ЧУДЯТ HR/ САМЫЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ В РАБОТЕ HR

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Отрывок из книги

Прошлым летом мне пришлось искать работу. Не все компании справились с корона кризисом и многие вынуждены были сократить часть своих сотрудников. Тоже самое произошло и с компанией, в которой я, на тот момент, работала. В день моего сокращения я узнала, что была двадцатым сотрудником, которого сегодня уволили.

Так у меня появилась возможность увидеть рынок труда глазами соискателя и посмотреть на работу моих -коллег Hr со стороны.

.....

Главное при этом, чтобы основные тесты для выявления личностных качеств человека были для всех сотрудников одинаковые, а дополнительные могут быть разные для каждой вакансии.

Что касается этого вопроса, то в нем, как ни странно явно видны все страхи собственника и корпоративная культура компании.

.....