В данной книге читатель познакомится со всеми OFFline источниками, которые помогут увеличить «воронку» кандидатов при минимальных денежных затратах. Важно отметить, что каждое слово написано на результате работы, а не процессе. Прочитав данную книгу, читатель сможет применить на практике каждое действие, каждый скрипт или внедрит в свои подразделения для автономной работы каждого без помощи рекрутера.
Оглавление
Евгений Викторович Бобров. OFFLINE Рекрутмент 3.0. Сделано на практике
Введение
Часть 1. Порядок работы с рекомендациями
Часть 2. Порядок работы с личными контактами
Часть 3. Порядок работы в социальных сетях
Часть 5. Взаимодействие с коммерческими и бюджетными организациями
Часть 6. День открытых дверей в филиале компании (представительстве в регионе)
Часть 7. Информирование сотрудников и клиентов компании по открытым вакансиям
Отрывок из книги
«Лучшие специалисты не должны волноваться по поводу сохранения своего рабочего места.» Джим Коллинз «От хорошего к великому».
Данная книга написана для руководителей компаний, для руководителей HR направлений (Директор по персоналу, HR BP), которые могут образовать новые сферы привлечения кандидатов в компанию (увеличить «воронку») и менеджеров небольших компаний, которые на первичном этапе не располагают денежными средствами для поиска кандидатов.
.....
1.2. Другие кандидаты.
При проведении интервью с данной категорией Вы не обращаете внимание на то, что каждый кандидат имеет свой круг знакомых. При проведении интервью Вы должны учесть 2 момента:
