Читать книгу Как найти сотрудника за 3 дня - Евгений Викторович Бобров - Страница 4
Глава 2. Онлайн – рекрутмент. Объявление о вакансии. Ошибки в работе или как правильно его разместить?
Оглавление«Подбирайте людей, которые, по вашему мнению, будут любить эту работу» —
Марк Кьюбан, американский миллиардер, генеральный директор компаний HDNet и HDTV cable network.
Каждый 2 руководитель считает, что подбор через размещение объявлений о вакансии на работных сайтах – самый легкий способ найти сотрудника, но это не так. Согласен, вероятность высокая, но уверенность в том, что Вы найдете при правильной градации достаточно средняя, по статистике на 2019 год только 1 из 70 откликов трудоустраивается.
Ниже список современных работных сайтов, которые помогают закрывать вакансии:
Одно дело Вы разместили вакансии на работном сайте по шаблону, а другое, как раз самостоятельно готовите «с нуля», переходим к следующему разделу.
2.1. 3 блока, обязательные в объявлении
Поставьте себя на место соискателя, с какого бы раздела Вы начали знакомство с вакансией, конечно – это «зарплата», «место работы», а потом «компания», обязанности и т. д. В данной ситуации сложно начать с обязанностей, но мы все же начнем:
Для правильно восприятия, что сейчас в интернете и, что Вы можете предложить, ниже пример:
С помощью данного объявления компания Askona позволяет себе продавать вакансию, с одной стороны скучно и мало написано, но есть бренд работодателя и многим все равно, что написано, главное, в большой известной компании работать, вот еще вариант:
Не стоит дальше продолжать, мы, итак, с Вами понимаем, что соискатель смотрит на вакансию, а видит одно и тоже, один серый цвет обязанностей и других шаблонных записей.
Неужели работодатель не может понять, что человеку интересно, чем он будет заниматься целый рабочий день и даже в каком графике работать или конкретно что делать?
Давайте проведем мини кейс:
Придумайте 5 интересных замен слову – «Холодные продажи».
А вот и варианты ответов: «Каждый день совместно с руководителем планируете обзвон 100 новых клиентов». «Работа с 3 information base по поиску клиентов». «Создание пакета клиентов для дальнейшей пролонгации (например, страховых договоров)» и т. д.
По-сути, короткий вариант и длинный похожи по смыслу, но по восприятию, конечно, разные. Длинные варианты цепляют цифрами, иностранными словами, выделениями и т. д. Смысл – зацепить внимательность человека к каждому предложению.
Есть еще одна сторона рассмотрения данного – слово «обязанности» можно заменить на «Что нужно делать», «Вы будете заниматься», «Мы предлагаем», «Мы со своей стороны предлагаем» и т. д.
Требования.
Объективно, принцип обязанностей и требований похожи. Требования являются показателем строгости и приданием важности вакансии, поэтому к ним тоже необходимо отнестись креативно.
Например, если одно из требований может быть выполнено на 50%, то Вы можете добавить в скобочках – «Как плюс!» или «Вероятность выше Вашего трудоустройства».
Вернемся к тому, как это написано в обычных объявлениях:
Требования:
– мужчина или женщина
– возраст от молодого до пенсионера
– наличие машины
Самое интересное, что при размещении работодатели не могут посмотреть, как размещено у других компаний. Деньги заплатили за размещение, а на утро откликов ноль, на следующий день тоже самое, а производство стоит и двигаться не собирается.
Обратите внимание на вакансию компании Яндекс (общедоступная форма на работном сайте Headhunter)
Немного разберем формат требований, обратите внимание:
– «Для работы потребуется», а не слово «Требования»
– есть понимание, что информации будет много, наконец-то есть конкретное условие «ОС не ниже Windows 7»
– еще информация, что работа из дома – «тихое место на время работы».
Есть желание похвалить, но нет, похожа на раздел примера «Требования» (см. выше).
2.1.1. 7 правил, которые помогут сделать объявления привлекательнее.
1. Системность\структурность\ – это правило заключается в правильном информировании кандидата, в определенной последовательности, чтобы восприятие информации было правильным.
Примеры. Умение привлекать новых клиентов в компанию. Назначение встреч по телефону, согласование графика выездов с руководителем, согласование оплат за бензин с бухгалтерией, ведение онлайн – таблицы по статистике результата
Опыт контроля подразделений административно – хозяйственного направления. В программе 1С СКЛАД контролировать приход-снятие с баланса. Проводить мероприятия тендерного направления. Контролировать порядок закупок в компанию. Проводить в составе комиссии инвентаризацию.
2. Используйте различные речевые обороты в заголовках
Примеры. Вместо слова «Требования» используйте следующие речевые обороты – «Вы сможете выполнять задачи, если», «Желательно знать», «На работу примем быстрее, при опыте» и т. д.
3. Текст должен быть доходчивым для читателя.
Примеры. «Опыт в продажах – увеличит вероятность трудоустройства», «Уверенное знание английского языка ускорит Вашу адаптацию на рабочем месте», «Знание сводных таблиц в программе Excel будет плюсом»
4. Использование ЗАГЛАВНЫХ БУКВ при выделении различных требований.
Картинка с бесплатного стока https://www.pexels.com/ru-ru/search
5. Применение иностранных фраз, для придания тексту современности.
Достаточно часто данные фразы используются при подборе IT-вакансий, для маркетинга и т.д., Главное, чтобы читателя зацепило.
Картинка с бесплатного ресурса https://www.freeimages.com/ru/search/capital-letter
6. ЦИФРЫ.
Используйте максимальную оцифровку каждой фразы. Почему люди смотрят на заработную плату? Она оцифрована.
Примеры. Опыт работы в сфере дизайна от 3 лет. Желательно владеть 3 разными языками: Венгерский, Польский, Испанский.
7. Бренды.
Отдельно можно книгу написать о том, что для человека бренд. Когда человек в своей речи, а в нашем случае в объявлении рассказывает, что взаимодействует с брендом «Надкусанное яблочко» и т. д. Отношение к нему, также как и к объявлению меняется.
