Читать книгу Поиск работы от «А» до «Я» - Георгий Лосьев - Страница 4

Чтобы найти работодателя, рассмотрим процесс поиска сотрудника от его лица.

У кого-то из действующих сотрудников, обращаю ваше внимание, что всегда именно у человека, а не у абстрактного термина «компания» возникла потребность в новом работнике.

Итак, представьте себя на месте человека, которому нужен работник. Где его искать?

Вариант 1. Самый простой вариант – Кандидат заранее найден. Вакансия создается именно под конкретного человека. Очевидно, что это не про вас, но далее расскажу, как стать таким человеком.

У нас другая ситуация: Есть потребность в сотруднике, а человека пока нет, откуда ему взяться?

Первое, что приходит на ум любому – это Вариант 2.

Вариант 2: поискать по знакомым.

– Может уже кто-то есть на примете?

– Может кто-то порекомендует годного специалиста?

Если да, отлично – пособеседуем их. Такие люди как правило получают приоритет при выборе.

Если этого недостаточно, едем дальше, где искать кандидатов?

Остается не так много вариантов:

Вариант 3: Агрегаторы.

Самый привычный для большинства обычных людей способ. Сайты, типа хэдхантора, суперджоб, группы в социальных сетях, фриланс, доски объявлений (авито, сландо и др.), печатные издания (газеты, журналы), где размещаются вакансии и резюме, компания может написать понравившемуся кандидату, а кандидат может откликнутся на вакансию. Создаем привлекательную вакансию, размещаем, кандидаты откликаются, работодатель выбирает.

Вариант 4: Делегировать сторонним профессионалам: Рекрутинговые агентства. Агентство само найдет и прособеседует соискателей, работодателю же останется выбрать из подходящих и нанять.

Почему этот вариант самый лучший? Он работает в 100% случаях и занимает меньше всего времени. При этом оплата идет за результат то есть, работодатель оплачивает работу агентства только после испытательного срока. Идеально для работодателя, не так ли? Почему он НЕ самый лучший? Дорого. Компания платит агентству минимум сумму заработка найденного сотрудника за 2 месяца.

Вариант 5: Задействовать рекламу, нацеленную на нужных людей. В данном варианте нам, как соискателям, не нужно ничего делать, реклама сама нас находит. Но стратегия сидеть, ждать и надеяться, что нам всплывет объявление о работе, пока мы читаем новостную ленту, явно не для нас, т.к. выхлоп слишком низкий. К тому же, раз вы на этом уроке, значит, вы из тех, кто хочет сам управлять своей жизнью, а не ждать у моря погоды, что прекрасно.

Что нам дает эта информация? Теперь мы знаем, где надо оказаться, чтобы встретиться с запросом работодателя.

Начнем с вариантов 1 и 2.

Как стать человеком, для которого специально создаются вакансии? Как быть у кого-то на примете и как сделать так, чтобы вас порекомендовали, если вдруг появится подходящая вакансия?

Есть 2 необходимых условия:

Быть дочкой президента. Шутка. Просто я называю таких людей «дочками президента».

Быть восхитительным сотрудником и быть в памяти у нужного человека, чтобы в момент нужды определенного характера, он вспомнил, что есть человек, к которому можно обратиться – вы.

Пару лет назад я был на даче у друга, жарим шашлык-машлык. Речь зашла о работе, я рассказал, что сейчас ищу нового специалиста по рекламе: Сеошника, и вдруг слышу от своего друга:

«Слушай, я сейчас как раз тоже собеседовал сеошника, мне один ну очень понравился, я бы себе его взял с удовольствием, но он отказался со мной работать, т.к. его прошлый работодатель занимается тем же бизнесом, что и я – не экологично переходить к конкуренту. Хочешь пообщаться?»

Я пообщался… Так я нашел Сеошника, с которым работаю и по сей день (на момент 2019 года уже более 3х лет). А следовательно СЕОшник нашел работу без резюме и собеседований. Я бы даже сказал, что это он меня собеседовал, на предмет подходит ли ему работа, которую я пытаюсь ему впарить и сколько за нее запросить.