Читать книгу Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию - Гейл Макдауэлл - Страница 27

Стоит только вам подумать, что после собеседования можно расслабиться, как на вас обрушиваются новые переживания и волнения. Должны ли вы согласиться с предложением? Правилен ли ваш выбор? Как отказаться от работы? Есть ли время для принятия решения? Сейчас мы поговорим о некоторых тонкостях, которые позволят вам оценить и обсудить предложение.

Сроки принятия решения

Когда компания делает предложение, практически всегда оговаривается срок принятия решения, обычно он составляет 4 недели. Если вы ожидаете предложений от других компаний, то можете попросить немного увеличить эти временные рамки. Обычно, если это возможно, компании идут навстречу.

Вы отказываетесь от работы

Форма, в которой вы отказываетесь от предложения, имеет очень большое значение. Даже если работа в этой компании на данный момент вам не интересна, возможно, спустя несколько лет вам захочется поработать в ней. В ваших интересах сформулировать отказ так, чтобы остаться с компанией в хороших отношениях.

Обязательно объясните причину отказа. Если вы отклоняете предложение крупной компании в пользу стартапа, то объясните, что на данный момент вы чувствуете: стартап для вас более правильный выбор. Большая компания не может превратиться в стартап, поэтому они без обид согласятся с вашей аргументацией.

Вам отказали

Крупные IT-компании отклоняют 80 % кандидатов по причине недостаточного профессионализма оных. Зачастую позднее те же компании инициируют повторное собеседование с ранее отклоненным претендентом.

Воспринимайте неприятный звонок как временную неудачу, а не как приговор. Поблагодарите своего рекрутера за потраченное время, объясните, что вы разочарованы, но понимаете их позицию, и поинтересуйтесь, когда можно будет пройти собеседование повторно.

Причины отказа не всегда понятны. Рекрутеры вряд ли озвучат истинную причину, но наверняка ваши шансы могли быть выше, если бы вы лучше подготовились, поэтому вместо поиска причины отказа сфокусируйтесь на подготовке. Вы можете проанализировать причину, но мой опыт говорит, что кандидаты очень редко могут должным образом оценить свои результаты. Вы предполагаете, что превосходно ответили на вопросы, но все относительно. Помните, что большинство отказов происходит из-за недостаточных навыков программирования и алгоритмизации, поэтому сфокусируйтесь на этом.

Поздравляю, вы получили предложение о работе! А если вы счастливчик, то, возможно, даже получили несколько предложений. Задача вашего рекрутера – убедить вас принять его предложение. Но достойна ли вас эта компания? Давайте оценим.

Финансовый пакет

Наибольшая ошибка при оценке компании, которую допускают люди, заключается в том, что они смотрят в первую очередь на зарплату. Кандидат видит эти магические цифры и принимает предложение, которое оказывается не самым лучшим в финансовом плане. Зарплата – это только верхушка айсберга вашей финансовой компенсации. Не забудьте, что еще существуют:

• премии, оплата переезда и всевозможные льготы. Многие компании выплачивают премии и предлагают своим сотрудникам всевозможные льготы. Когда вы оцениваете компанию, не забудьте подсчитать эти бонусы, беря в расчет как минимум три года (или срок, который вы планируете работать в этой компании);

• стоимость проживания (местный прожиточный минимум). Если вы получили несколько предложений из разных городов, не упускайте из виду стоимость проживания. Например, жизнь в Силиконовой Долине обойдется на 20–30 % дороже, чем в Сиэтле (в том числе из-за десятипроцентного Калифорнийского налога). Используйте онлайн-ресурсы, чтобы оценить этот фактор;

• ежегодная премия. Ежегодная премия в IT-компании может варьироваться от 3 до 30 %. Ваш рекрутер может сообщить вам такую информацию, но если он отказывается, поищите знакомых, работающих в этой компании;

• фондовые опционы и гранты. Акции являются большей частью ежегодной компенсации. Подобно льготам и премиям, расчет фондовой компенсации нужно производить в расчете на три года, затем полученное значение добавлять к вашей зарплате.

Тем не менее помните, что также нужно учитывать перспективы карьерного роста, а это может иметь большее значение для ваших долгосрочных финансовых планов, чем зарплата. Думайте прежде, чем делать ставку на озвученную заработную плату.

Карьерный рост

Вы несколько взволнованы, поскольку вам только что сделали заманчивое предложение, но наверняка уже через несколько лет вы будете снова готовиться к собеседованию. Именно поэтому очень важно, чтобы вы подумали уже сейчас о том, как это предложение повлияет на вашу карьеру. Задайте себе следующие вопросы:

• Насколько хорошо будет выглядеть название компании в моем резюме?

• Как я буду учиться? Чему я научусь?

• Есть ли у меня перспективы? Как развивается карьера разработчика?

• Если я собираюсь получить управленческую должность, подходит ли для этого данная компания?

• Каковы перспективы роста у этой компании (или команды)?

• Если я захочу уйти из компании – есть ли неподалеку офисы других интересных

компаний или мне опять придется переезжать? Последний пункт очень важен, но обычно его упускают из виду. Если вы будете работать на Microsoft в Кремниевой долине и захотите уйти, то легко сможете устроиться

в любую другую компанию. Но если вы будете работать на Microsoft в Сиэтле, то будете ограничены только Google, Amazon и немногочисленными небольшими компаниями. Если вы работаете в AOL в Далласе, ваши возможности по переходу в другую компанию еще более ограничены. У вас просто не будет выбора – если в городе нет других IT-компаний, вы будете вынуждены или остаться, или готовиться к переезду.

Стабильность компании

Тут все зависит от случая, но я не рекомендую зацикливаться на этом аспекте. Если вам придется уйти, то вы без проблем найдете работу в аналогичной компании. Ответьте сами себе: что произойдет, если вас уволят? Каковы ваши перспективы найти новую работу?

Удовольствие от работы

Наконец, вы должны понять, насколько счастливы вы будете в этой компании. На это могут повлиять следующие факторы:

• Продукт. Если вам нравится разрабатываемый продукт – это замечательно, но для инженера существенно важнее другой фактор – команда, в которой приходится работать.

• Руководство и коллеги. Когда люди говорят, что им нравится или не нравится работа, их мнение часто формируется под влиянием коллектива и руководства. Вы встречались с этими людьми? Вы сможете с ними работать?

• Корпоративная культура. Культура компании охватывает всё – от процедуры принятия решений до психологической атмосферы и структуры компании. Поговорите об этом с будущими коллегами.

• Рабочий график. Ознакомьтесь с рабочим графиком и нагрузкой группы, к которой вы собираетесь примкнуть. Помните, что нагрузка в условиях цейтнота (deadline) обычно гораздо выше стандартной.

Дополнительно выясните, возможен ли переход из одной команды в другую (как, например, в Google). Сможете ли вы найти команду, в которой вам будет комфортно?

Вы прошли собеседование и вздохнули с облегчением – всё позади. Наоборот, всё только начинается. Как только вы попали в компанию, пора думать о дальнейшей карьере. Куда вы уйдете и чего добьетесь в другом месте?

Создайте график своего карьерного роста

Самая обычная история – вы пришли в новую компанию и, естественно, переживаете. Все кажется таким грандиозным и перспективным, но проходит пять лет, а вы все еще на том же месте. Только тогда вы начинаете понимать, что за последние три года ничего не изменилось (ни ваши навыки, ни резюме). Так почему вы не ушли три года назад?

Когда вы наслаждаетесь работой, очень легко забыться и перестать понимать, что ваша карьера забуксовала. Чтобы такого не случилось, представляйте свою дальнейшую карьеру (хотя бы в общих чертах) прежде, чем начнете новую работу. Где вы хотите оказаться через десять лет? Что для этого нужно сделать? Кроме того, продумайте планы на следующий год и оцените прошедший – какой опыт вы получите в следующем году, как ваша карьера и ваши навыки продвинулись в прошлом году. Заранее продумывайте перспективы и регулярно проверяйте свои планы, это позволит вам избежать карьерного застоя.

Устанавливайте прочные отношения

В новой компании очень важен круг знакомств. Онлайн-дружба – это хорошо, но очное знакомство всегда лучше. Установите дружеские отношения со своим непосредственным руководителем и коллегами. Даже если вы уйдете из компании, контакты со старой командой останутся.

Этот же подход относится и к личной жизни. Ваши друзья, друзья ваших друзей – ценные связи. Будьте готовы оказать помощь, тогда помогут и вам.

Спросите себя, что вам нужно

Некоторые руководители могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, другие проявляют иной подход, основанный на невмешательстве. Только вы сами сможете решить задачи, являющиеся ключевыми для вашей карьеры.

Будьте откровенны со своим руководством. Если хотите в первую очередь заниматься программированием, то скажите об этом. Если хотите стать ведущим разработчиком – обсудите с менеджером и этот аспект.

Только так вы сможете достигнуть целей согласно своему личному графику.