Оглавление
Григорий Клинов. Не рвать ж@#у: как сохранить время и нервы, работая на большую компанию
О чем и для кого эта книга
Работа мечты
Почему большие компании – зло?
Корпоративная культура
Бюрократия и бессмысленность
Как стать идеальным сотрудником
Как управлять руководителем
Как общаться с коллегами
Что, так можно было?
Как не перерабатывать
Профессиональная имитация работы
Как сделать карьеру
Заключение
Благодарности
Отрывок из книги
Когда я впервые устроился в большую компанию, то был очень рад и горд собой. До этого я трудился в небольшой тренинговой фирме, занимался разработкой и организацией тренингов по продажам, управлению и другой менеджерской работой. Весь коллектив, менее десяти человек, умещался в маленьком офисе заурядного бизнес-центра на отшибе Москвы.
Теперь мне предстояло трудиться на двадцатом этаже офисного здания, полностью арендованном моим новым работодателем – лидером рынка мобильной связи. Передо мной открывались новые возможности: работа в настоящем корпоративном университете. Здесь можно будет понять внутреннюю кухню корпорации, разобраться в ее проблемах, принести максимальную пользу. Сложные задачи, ценный опыт, профессионалы, у которых есть чему учиться – так я представлял свою новую работу.
.....
В головном офисе кофемашины, ништяки и вообще бабло[18]. Здесь сидит руководство компании, что дает больше возможностей для решения оперативных вопросов и завязывания связей. Между головным офисом и филиалами / дивизионами идет перманентная борьба за власть и бюджет. Сверху спускаются планы, приказы, инициативы, которые на местах обычно стараются динамить и саботировать. В обратном направлении, в сторону офиса идут проклятья и караван отчетов. Все отчеты попадают на стол высшему руководству, которое решает, кто молодец и заслужил премию, а кого пора оптимизировать.
Высшее руководство. Топ-менеджеры – особая каста сотрудников. Они получают огромные годовые бонусы, а после провала покидают офисные здания на золотом парашюте. Существует миф, что топы – это какие-то невероятные профи, живущие на корпоративном олимпе, где принимают мудрые стратегические решения. На самом деле топы – такие же люди, как и все. Да, они обычно много работают (или умело делают вид), но так же ошибаются, воруют, бухают и снимают проституток. Что делает топа по-настоящему особенным? Связи в бизнесовых, политических, бандитских или силовых кругах, понимание и опыт серых и черных схем, а также умение пускать пыль в глаза акционерам.
.....
