Читать книгу Лучшие сценарии вечеринок, праздников и застольных игр для нетрезвых компаний - Вера Надеждина, Группа авторов - Страница 64

На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, делая упор на положительных, радостных моментах.

Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но способным заставить задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за 1—2 недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.

Пример анкеты.

Чем является для вас фирма?

Местом, где можно поработать.

Местом, где можно получать деньги и ничего не делать.

Тюрьмой.

Домом родным.

Местом выхода в Интернет.

Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе.

Местом, где можно скрыться от семьи.

Что на работе для вас важнее всего?

Деньги.

Улыбка начальника.

Интернет.

Фото на доске почета.

Карьерная лестница.

Возможность стать лучше.

Корпоративные праздники, подарки и премии.

Ваше отношение к руководству фирмы?

Безразличное.

Почтительное.

Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!

Основанное на страхе потерять работу.

Какая фраза точнее всего характеризует вашу работу?

«Тише едешь, дальше будешь».

«Я и швец, и жнец, и на дуде игрец».

«Делай деньги. Делай деньги – остальное все приложится».

«Главное не человек, а его карьера».

«Моя хата с краю».

«Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…».