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Guillermo Pacagnini. Sindicalismo Combativo
Sindicalismo combativo
Presentación
Capítulo I. Un poco de historia
Clase trabajadora y clase capitalista
Cuatro grandes mentiras a desterrar
Capítulo II. El modelo sindical
La génesis del modelo actual
Las características
Vientos de cambio
Independencia, democracia e integración proporcional
El peso cultural del viejo modelo
El modelo sindical que proponemos. Un programa de transición para organizarse y luchar
Capítulo III. Herraientas legales
1. Orden y articulación de las normas
2. El derecho colectivo
3. La representación de los trabajadores en el lugar de trabajo
4. La huelga
Capítulo IV. Herraientas gremiales
¿Qué entendemos por relación de fuerzas?
La lucha por los intereses y la legalidad
Las diferencias entre el ámbito privado y el público
La delegada o delegado debe ir hacia las y los trabajadores
Problemas individuales y colectivos
El conflicto gremial
Cómo organizar la pelea desde el llano
La autoorganización y la vanguardia
Cómo actuar cuando se tiene un rol dirigente
La democracia como garante de la masividad y la unidad en la lucha
Las asambleas como instancia de deliberación y resolución de la lucha
Los comités de huelga o lucha (elección de representantes en la propia lucha)
Relación de fuerzas externas (el problema del sustituismo)
La negociación con la patronal
¿Cómo evaluar la relación de fuerzas?
Desarrollar la negociación con conflicto
El riesgo de no salir a tiempo del conflicto
La necesidad de la coordinación
Imágenes
Отрывок из книги
Conceptos y herramientas
Guillermo Pacagnini, César Latorre, Vaneza López
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Pero la historia real fue otra. Nuestra clase no nació con un pensamiento monolítico: había en su seno libertad de tendencias y opiniones, en las primeras federaciones interactuaban diferentes posiciones, pero siempre con un común denominador: la independencia de clase. Defendían el carácter clasista de la organización sindical.
El peronismo fue altamente contradictorio como fenómeno, sobre todo durante el primer gobierno en que había una economía superavitaria que permitió concesiones de todo tipo y con la lucha se arrancaron muchas e importantes conquistas, entre ellas organizativas como las comisiones internas. Pero a la vez, la contracara de esas conquistas fue la estatización de los sindicatos, la acelerada burocratización de sus dirigentes, con crecientes privilegios dirigidos a cortar esa experiencia clasista e internacionalista acumulada desde principios de siglo y mutarla por la colaboración de clases, el movimiento policlasista y el carácter nacional del movimiento obrero. Una muestra de ello es que el 1° de Mayo, de ser el día internacional de lucha de las y los trabajadores, pasó a llamarse la “fiesta del trabajo”: una oda a la colaboración de clases.
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