Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
I. Профессия Кадровик. Введение
II. СЛОВАРЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ДОКУМЕНТАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
IV. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ
V. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ, ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО ПЕРСОНАЛУ
VI. СПИСОК КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ С КОТОРЫМИ СВЯЗАНА РАБОТА СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ
1. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРИЕМА РАБОТНИКА НА РАБОТУ
2. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. УВОЛЬНЕНИЕ (ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ)
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6. ОПЛАТА ТРУДА
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
10. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКА
VII. КАДРОВАЯ СЛУЖКА ОРГАНИЗАЦИИ (ОТДЕЛ КАДРОВ)
VIII. СОСТАВ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
IX. СОСТАВЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
X. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЁМА НА РАБОТУ
ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА
ОФОРМЛЕНИЕ ПООЩРЕНИЙ
ОФОРМЛЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ
ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА
ОФОРМЛЕНИЕ КОМАНДИРОВОК
ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ
XI. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
XII. РЕГИСТРАЦИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНАЯ РАБОТА
ВЕДЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ
XIII. ТЕКУЩЕЕ ХРАНЕНИЕ ДЕЛ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ
НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ
XIV. СДАЧА ДЕЛ В АРХИВ
ЭКСПЕРТИЗА ЦЕННОСТИ ДОКУМЕНТА
ОФОРМЛЕНИЕ ДЕЛ
ОФОРМЛЕНИЕ ДЕЛ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
СОСТАВЛЕНИЕ ОПИСЕЙ
СДАЧА ДЕЛ В АРХИВ КОМПАНИИ
ЧАСТЬ II КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО С НУЛЯ
XVI. ОРГАНИЗАЦИЯ ВОИНСКОГО УЧЁТА В ОРГАНИЗАЦИИ
ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫДАЁТ ВОЕННООБЯЗАННЫМ СОТРУДНИКАМ
ОФОРМЛЕНИЕ КАРТОЧКИ ПО ВОИНСКОМУ УЧЁТУ №10
XVII. СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАРЕГИСТРИРОВАННОГО ЛИЦА (СЗВ-ТД)
XVIII. ФОРМА П-4
XIX. ФОРМЫ ОТЧЁТНОСТИ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
XX. ФОРМЫ ОТЧЁТОВ СДАВАЕМЫХ В РОССТАТ
Приложение. РУКОВОДСТВО ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
РУКОВОДСТВО ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ПРИЁМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ (ПЕРЕМЕЩЕНИЕ)
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНОЙ
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА, РЕОРГАНИЗАЦИИ
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 84.1 ТК РФ)
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
ГИБКИЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
СОКРАЩЁННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
ОПЛАТА ТРУДА
ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ (СТ. 76 ТК РФ)
ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (КРОМЕ УВОЛЬНЕНИЯ)
ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ
НАПРАВЛЕНИЕ В КОМАНДИРОВКИ
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЁНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК
ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА РЕБЁНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА трёх ЛЕТ
ТРУД ИНВАЛИДОВ
ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
РАБОТА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
РАБОТА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЕННЫХ ДЛЯ РАБОТЫ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА
СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАСХОДОВ РАБОТНИКА
РАБОТА У ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ (ШТАТА) ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ
ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
ГАРАНТИИ ДОНОРАМ
ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
СМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В СФЕРЕ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРИЁМ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРОГУЛОМ РАБОТНИКА
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СОВЕРШЕНИЕМ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ДЕНЕЖНЫЕ ИЛИ ТОВАРНЫЕ ЦЕННОСТИ, ЕСЛИ ЭТИ ДЕЙСТВИЯ ДАЮТ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ К НЕМУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СОВЕРШЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ХИЩЕНИЯ
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПОЯВЛЕНИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ
Приказ, выписка из приказа, справка с места работы, личное дело работника – это всё документы с которыми работает кадровик. И когда ему поступает распоряжение от директора, он должен понимать, о чём идёт речь и что именно от него требуется. Для этого существует «канцелярский язык», в котором все слова-термины строго определены и исключают двойное толкование. И существует Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения». Стандарт устанавливает термины и определения основных понятий, используемые в области делопроизводства и архивного дела. Термины, установленные настоящим стандартом, рекомендуются для применения во всех видах документации и литературы по делопроизводству и архивному делу, входящих в сферу действия работ по стандартизации и (или) использующих результаты этих работ.
Поэтому изучение делопроизводства стоит начинать с его тезауруса. Что это такое? Из энциклопедии можно узнать следующее:
.....
8) Архивный фонд Российской Федерации – исторически сложившаяся и постоянно пополняющаяся совокупность архивных документов, отражающих материальную и духовную жизнь общества, имеющих историческое, научное, социальное, экономическое, политическое и культурное значение, являющихся неотъемлемой частью историко-культурного наследия народов Российской Федерации, относящихся к информационным ресурсам и подлежащих постоянному хранению;
9) архив – учреждение или структурное подразделение организации, осуществляющие хранение, комплектование, учёт и использование архивных документов;
.....