Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов

Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов
Автор книги: id книги: 602213     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывы, комментарии: 0 56 руб.     (0,61$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную книгу Электронная книга Жанр: О бизнесе популярно Правообладатель и/или издательство: Издательские решения Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 9785447494780 Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 16+ Оглавление Отрывок из книги

Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.

Описание книги

Книга «Кадровый отдел с нуля» подойдёт вновь открывшимся организациям, а также уже действующим компаниям, которые хотят навести порядок в кадровых документах, упорядочить работу с сотрудниками или подготовиться к проверке. В книге содержатся практические рекомендации по организации отдела кадров. Пошаговая инструкция поможет грамотно и быстро организовать работу с кадрами. В книге есть образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (приказы, трудовые договора, соглашения).

Оглавление

Вера Капылова. Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов

Введение

1. Организация рабочего места: подбор законодательных актов, литературы, программного обеспечения

Основные правовые акты в сфере трудового законодательства

Формирование справочной библиотеки кадровика

Выбор, приобретение и установка программного обеспечения

Выводы

2. Изучение учредительных документов организации и знакомство с кадровой политикой

Виды учредительных документов

Ознакомление с кадровой политикой организации

Выводы

3. Перечень необходимых документов

Основные локально-нормативные акты кадрового отдела

Документы для работы с сотрудниками

Оформление журналов регистрации

Разработка документов для конкретной сферы деятельности

Выводы

4. Оформление директора

Порядок оформления директора

Оформление приказа о вступлении директора в должность

Выводы

5. Составление локальных нормативных актов

Составление и утверждение штатного расписания

Разработка правил внутреннего трудового распорядка

Составление должностных инструкций

Составление дополнительных нормативных актов

Выводы

6. Разработка трудового договора

Виды трудовых договоров

Существенные и несущественные условия

Разработка и утверждение трудового договора

Другие виды договоров с сотрудниками

Выводы

7. Подготовка документов для ведения кадровой работы

Разработка бланков и формуляров

Приобретение и утверждение журналов и книг учёта и регистрации

Выводы

8. Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

Составление приказа о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

Выводы

9. Оформление сотрудников

Этапы оформления на работу сотрудников

Документы со стороны сотрудника

Выводы

Заключение

Список источников и литературы

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Правила внутреннего трудового распорядка

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Трудовой договор

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Согласие на обработку персональных данных

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Штатное расписание, приказ о приёме на работу, приказ о приёме на работу группы сотрудников, личная карточка

Отрывок из книги

Кадровое делопроизводство – необходимый процесс в работе каждой организации. Кадровый отдел взаимодействует с главным ресурсом компании – человеческим. Подбор и трудоустройство персонала требуется грамотно документировать. Ошибки в кадровых документах ведут к административной ответственности, в том числе штрафам до 200 000 р.

Деятельность кадрового отдела с самого начала следует организовать правильно. Если в документации нет порядка, привести дела в отделе кадров в правильное состояние будет намного сложнее, дольше и дороже, чем сделать всё грамотно с самого начала.

.....

Сотруднику отдела кадров следует знать о том, что есть определённый порядок работы с бывшими государственными служащими. Обратите внимание на важный момент: информацию о поступлении на работу бывшего госслужащего необходимо отчитаться в установленном порядке. Если этого не сделать на организацию наложат значительный штраф. Для того чтобы учесть подобные нюансы трудоустройства в организацию бывших государственных служащих, в отделе кадров должен быть закон:

Вопросы оформления командировок сотрудников регулирует Трудовой кодекс. Отдельные моменты также прописаны в следующем правовом акте:

.....

Добавление нового отзыва

Комментарий Поле, отмеченное звёздочкой  — обязательно к заполнению

Отзывы и комментарии читателей

Нет рецензий. Будьте первым, кто напишет рецензию на книгу Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов
Подняться наверх