Читать книгу Ваши льготы и конпенсации - И. В. Красильников - Страница 3

В соответствии с Конституцией РФ и трудовым законодательством гражданам Российской Федерации гарантируются:

1) свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;

2) защита от безработицы;

3) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

4) информирование о положении на рынке труда.

Безработным гражданам гарантируются:

1) социальная поддержка;

2) осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;

3) бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;

4) компенсация в порядке материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости. Государство проводит политику в сфере содействия занятости населения, которая направлена на:

1) развитие трудовых ресурсов;

2) защиту рынка труда;

3) осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (прием на работу, перевод на другую работу, оплата труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4) при совмещении работы с обучением;

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В ТК РФ, помимо гл. 23 и 24, гарантии и компенсации установлены в следующих статьях:

1) гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39);

2) гарантии при заключении трудового договора (ст. 64);

3) государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130);

4) гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220);

5) гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259);

6) гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260);

7) гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (ст. 261);

8) гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264);

9) гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287);

10) гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302);

11) государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318);

12) гарантии медицинского обслуживания (ст. 323);

13) гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей (ст. 340);

14) гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы (ст. 374);

15) гарантии освобожденным профсоюзным работникам (ст. 375);

16) гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376);

17) гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 405);

18) гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки (ст. 414).