Читать книгу Удачные линии жизни - Игорь Тоневицкий - Страница 10

Сейчас ненадолго опять вернемся к тому моменту, когда я, окончив университет и с гордостью предоставив диплом о высшем образовании начальнику отдела кадров, продолжал с нетерпением ждать повышения по службе. Не смотря на то, что в моем сознании временами возникали смутные предчувствия того, что повышения мне не дождаться (по крайней мере в ближайшие годы), некая надежда, все же временами посещала меня.

Коллеги по отделу вскоре почувствовали мое настроение, а потому, начали давать советы, один другого лучше.

– Ты, главное проявляй терпение. – Говорил один. – Думаешь, в моем случае все было очень быстро? Может, ты считаешь, что я после университета сразу попал на хорошее место? Ничего подобного! Да я пять лет «ишачил», как ненормальный, прежде чем начальники на меня с интересом посмотрели. И только уже потом мне стали предлагать что – то более стоящее.

Я даже передернулся от услышанного. Пять лет?! Да еще, как он выразился, «ишачил?!». Ну, уж нет, ребята. Это явно не по мне. «Ишачить» с детства не люблю. Все – таки я человек.

– Да, ладно, не напрягайся ты так. – Говорил другой, отведя меня в сторону. – Это он пять лет, как дурак, работал с утра до вечера, у меня же все было гораздо проще.

– Проще, это как? – Поинтересовался я.

– А вот так. Я просто делал вид, что работаю. Конечно, какие – то положенные трудовые обязательства я выполнял, куда же без них, но в основном занимался своими делами.

– Не понял? – Продолжал удивляться я.

– Да, все очень просто. Служебные телефоны и компьютер использовал в личных целях. Поверь, очень много денег сэкономил. Чего и тебе советую.

Я вздохнул. Мне было откровенно скучно выслушивать подобные советы. Я же пришел сюда работать, а не экономить. По моему мнению, работа должна быть такой, чтобы не считать денег до следующей зарплаты. Если же считаешь, то зачем тогда вообще здесь работаешь?

Ну, а следующий коллега, меня окончательно ошарашил.

– Не слушай никого. – Сказал он, когда мы остались вдвоем. – Лучше делай, как я.

– А как ты делаешь?

– Просто. Спокойно выполняю свои служебные обязанности, типа, весь такой правильный, но при этом, в свободное время ищу другую работу. Ведь эта уже порядком надоела.

– И давно ты ее ищешь? – Спросил я.

– Да, не очень. Три года.

Я хоть виду и не подал, но конкретно обалдел.

Три года?!!! Вначале даже подумал, что ослышался. Однако, после того, как его переспросил, получил подтверждение сказанному. Вслух я не стал ничего говорить, но был очень удивлен. Да за три года можно не то что работу найти, а вообще запустить несколько прибыльных видов бизнеса!

Скорее всего, тот мужчина только думал, что чего – то там ищет, а на самом деле он просто валял дурака. Или, если уж говорить совсем откровенно – занимался самым настоящим самообманом. Ведь, как известно, кто ищет – тот находит. Тем более за три года.

Потом, уже несколько позже, стало доходить, что мои коллеги по работе, вряд ли смогут наставить меня на путь истинный. Ведь они являлись такими же исполнителями, как и большинство всех тех, кто работал в нашей организации. А чему может научить исполнитель другого исполнителя? Как лучше сделать карьеру? Как научиться нравиться начальству и получать от него премии? Как стать классным парнем в лице руководства? Да, безусловно, подобным вещам они научить могут. Но мне то, нужно было нечто иное. Я хотел не просто расти по службе, но еще и проявлять творческий подход в работе, да так, чтобы этот подход приносил заметную пользу организации. Более того, мне очень хотелось получать удовольствие от того дела, которым я занимаюсь. Подобное отношение к работе, уже тогда стало для меня основополагающим.

Однако, вскоре выяснилось, что такие мои благородные порывы на фиг ни кому не нужны. В большинстве организаций есть свои, давно устоявшиеся правила и традиции, а потому, различные новшества, особенно исходящие от молодых сотрудников, там совершенно не приветствуются. Вот и мои порывы, были восприняты, мягко говоря, не очень положительно. Или, честно говоря, вообще не положительно.

Начальник отдела мне так и сказал.

– Тебе заняться больше нечем? Или больше всех надо?

– Ну, почему же сразу так? – Удивился я. – Просто хочу искренне помочь в развитии нашей компании.

– Да ты что?! – Театрально развел руками начальник. – А то мы тут без тебя вообще не знали, куда идти и что делать. Как же вовремя ты здесь появился. Ну, теперь – то точно, с твоим приходом мы все так обалденно заживем, что будет просто супер!

Поняв, что мой энтузиазм не находит поддержки, я ответил.

– Да, Вы правы. Нечего выпендриваться. Надо просто спокойно работать, как все.

– Наконец – то доперло. – Удовлетворенно кивнул головой мужчина.

– Главное запомни, что сам только что сказал – «как все».

– Запомню. – Пообещал я и отправился по своим служебным делам.

Прошло три месяца, полгода, год, я продолжал работать как все, исправно выполнял возложенные на меня обязанности, искренне надеясь, ждал обещанного роста (хотя, кто мне его обещал?), но никаких заметных изменений в своей трудовой деятельности не замечал.

При этом весьма четко наблюдал, как иногда в нашу организацию приходили молодые сотрудники, такие же, как и я, вчерашние студенты и некоторые из них очень быстро получали хорошие, высокооплачиваемые должности. Ну а получив их, также быстро продвигались по карьерной лестнице и порой достаточно высоко. А потом, оказавшись на высоких должностях, посмеиваясь, смотрели на меня как на последнего лоха и отсталого «чайника», который продолжает топтаться на одном месте.

Вот тогда у меня стали появляться первые, смутные проблески понимания того, что не только образование, специальные навыки и профессиональные способности способствуют карьерному росту. Есть еще нечто такое, что помогает быстрому продвижению по служебной лестнице.

В данном случае, таким моментом являлись личные связи работников. Конечно, есть еще и другие факторы, благодаря которым, человек, даже не имея никаких покровителей, делает успешную карьеру, например – обаяние, харизма, доброжелательность, активность, целеустремленность, высокий профессионализм и т. д. Но все это имеет значение только в тех случаях, когда тот или иной сотрудник желает построить карьеру именно в данной, конкретной организации. Мне же, с каждым днем «обещанного роста» хотелось все меньше и меньше. Может, сказывалось то, что я никак не мог подняться до более высокой ступени, наблюдая при этом, как другие парни и девчонки по тем самым ступеням идут достаточно быстро, может еще какие – то факторы, сейчас уже точно не могу сказать, но именно в то время мое намерение стало постепенно направляться в сторону организации собственного дела.

Конечно, к подобному пониманию я пришел не сразу. Пришлось еще поработать в нескольких похожих организациях. И вот, поработав в них и увидев, что результат везде один и тот же, и что именно мне это не подходит, я окончательно принял решение пойти своей дорогой. Да, не все и не всегда складывалось гладко на том пути. Тем не менее, благодаря позитивному настрою и в меру активным действиям (я же немного ленивый), положительные результаты все же стали постепенно входить в мою жизнь. И с каждым новым результатом, с каждым сделанным вперед шагом, с каждой новой удачей, я все больше и больше начинал приходить к выводу, что пошел правильным путем.