Набор персонала и организация работы офиса

Оглавление

Илья Мельников. Набор персонала и организация работы офиса

Набор персонала

Главные задачи набора и оценки персонала

Как создать описание должности

Как привлечь кандидатов на должность

Как провести отбор кандидатов

Как провести собеседование (оценочную беседу)

Как провести тестирование

Как выбрать кандидата

Как организовать работу офиса и фирмы

Как планировать работу

Как проводить деловые совещания

Как повысить работоспособность сотрудников

Как организовать рабочий день

Как организовать и провести деловой прием

Отрывок из книги

По мере роста и развития вашего бизнеса, когда разработаны планы функционирования фирмы, спроектирована организационная структура и когда вы начнете замечать, что уже не в силах справиться со всеми обязанностями самостоятельно, наступает время для выполнения очень важной управленческой функции – приглашения на помощь сотрудников. Да, пришло время для набора и оценки персонала – работников и сотрудников, которые должны реализовать запланированное и привести вашу фирму к успеху.

Персонал, или кадры, представляют собой штатный состав работников фирмы, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется численностью, структурой, профессиональной пригодностью и компетентностью. Основная задача – привлечь на замещение вакантной должности перспективных претендентов. Следующий этап – отобрать среди них наиболее подходящих.

.....

Штатная структура определяет качественно-профессиональный состав персонала, состав служб и подразделений, перечень должностей, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников.

Для достижения своих целей каждая фирма привлекает необходимых сотрудников, обучает их, чтобы объяснить стоящие перед ними задачи и привести их навыки и умения в соответствие с этими задачами, осуществляет оценку участия каждого из сотрудников в достижении стоящих перед фирмой целей, а также вознаграждает своих сотрудников, то есть определенным образом компенсирует затраты времени, энергии, интеллекта, которые они несут, работая над решением задач организации.

.....