Читать книгу Незаменимый? Как строить карьеру в мире, где исчезают профессии - Инесса Аленсон - Страница 2

Меня заменили роботом

Эти четыре слова я услышала на конференции по управлению персоналом. Их произнес финансовый аналитик, который двадцать лет строил прогнозы и анализировал риски. Пока компания не внедрила систему искусственного интеллекта, которая за месяц научилась делать его работу быстрее и точнее.

"Двадцать лет экспертизы стали никому не нужны за тридцать дней," – говорил он.

Тот разговор перевернул моё представление о карьерном консультировании. За пятнадцать лет работы я помогала людям выбирать между предложениями, менять сферы, строить планы развития. Но этот случай был другим. Человек не просто потерял работу – исчезла его профессия.

После той конференции ко мне всё чаще стали обращаться люди с одним вопросом: "Зачем я нужен, если технологии справляются лучше?" Переводчики боялись нейросетей, дизайнеры – генеративного искусственного интеллекта, журналисты переживали, что машины пишут статьи лучше людей.

Традиционные методы карьерного планирования перестали работать. Бессмысленно было планировать на десять лет, когда профессии исчезали за два года.

Тогда я решила найти людей, которые превратили технологические угрозы в возможности. За год провела более двухсот интервью, искала тех, кто столкнулся с автоматизацией своих функций – и вышел сильнее.

Семь историй особенно поразили меня. Семь человек, которые превратили профессиональный кризис в точку роста. Врач, работающая с искусственным интеллектом как с ассистентом.

Консультант бутика, использующая конкуренцию с онлайн-торговлей для создания уникального опыта. Архитектор, сосредоточившаяся на человеческих потребностях вместо соревнования с программами проектирования.

Каждая история открыла одну из семи опор карьерной устойчивости в 21 веке. Семь качеств, которые позволяют использовать изменения для собственного усиления.

Главное открытие: проблема была не в технологиях, а в нашем мышлении.

Мы воспринимали карьеру как статичную конструкцию. Но люди, которые процветали, думали по-другому – для них карьера была процессом постоянного развития.

Они поняли: в мире, где машины становятся умнее, человеческая ценность не исчезает – она трансформируется. Важны не функции, которые может выполнить алгоритм, а качества, которые делают нас незаменимо человечными.

Тот финансовый аналитик с конференции через полтора года запустил консалтинговую компанию. Помогает бизнесу внедрять искусственный интеллект – не заменять людей, а усиливать их возможности.

Эта книга покажет, как превратить профессиональные вызовы в возможности роста. Семь историй, семь стратегий для тех, кто готов изменить взгляд на то, что означает быть ценным в мире будущего.