Оглавление
Инна Бартош. Рынок труда в России: реально востребованные профессии. Какие работники нужны стране и обществу сегодня?
Вступление
Как проводилось исследование
Глава 1. И что у нас сейчас на рынке труда?
Что такое рынок труда?
Как смоделировать рынок труда?
Почему профессии в модели стали цветными?
Какое образование соискателей нужно современному рынку труда в России
Как «цвет профессии» влияет на зарплату?
Где проще найти работу?
Суммы профессий (ключевые виды деятельности)
Самые доходные профессии
Глава 2. Детализируем рынок труда по типам образования
Школьное образование
Рабочая квалификация
Среднее профессиональное образование
Высшее профессиональное образование
Глава 3. Спрос и предложение не совпадают. Кто нужен рынку труда и кто на него приходит
Кто выпускается из вузов
Кто идет работать по специальности
Карта рынка труда не совпадает с картой выпускников
Кто сколько получает
Что обесценивает «белые» дипломы?
Образ жизни и ценности
«Синие профессии» перспективны и в будущем – престижны
Что может помочь устранить перекос рынка труда?
Глава 4. Как смоделировать рынок труда
Сеанс разоблачения магии статистики
Проблемы статистики и муки идентификации
Рынок труда в разрезе отраслей и видов деятельности
Глава 5. Качества, которые нужны работникам. И работодателям
Навыки 21 века: теория и жизнь
Какие качества нужны работодателям от работников
Одна профессия, разные качества
Глава 6. Профессии и будущее. Как быть и кем быть
Профессии умирают? По материалам исследования Навигатум «Дерево эволюции профессий»
Есть ли на самом деле «профессии будущего»?
О смене профессий в течение жизни
Переквалификация: найти своё место на рынке труда
Подводные камни «синего» моря
Самореализация за пределами работы-для-денег
Как выбирать дело жизни, если ты не уверен. В помощь родителям выпускников школы
Формула выбора профессии зависит от вашей ситуации
Чем вам может быть полезен «Навигатум»41
Вопросы и ответы про рынок труда
Отрывок из книги
Как выглядит сегодняшний рынок труда в России? Какие профессии востребованы работодателями, как оценивается и оплачивается труд разных людей, какое образование перспективно?
Этой теме посвящена книга журналиста Инны Бартош, основанная не только на размышлениях автора, но и на результатах большого исследования открытого рынка труда, проведенного в 2019 году Исследовательским центром Навигатум. Серия интервью с экспертами центра легла в основу этой истории, рассказанной простым и увлекательным языком, и потому интересной широкой аудитории.
.....
Чуть менее плотный, чем в столице, но тем не менее высокий «конкурс жителей» в Челябинской области – 140 человек, в Воронежской – около 120, в Санкт-Петербурге – 118, в Свердловской области – 113. Вакансий и людей много – а значит, и у работников, и у работодателей всегда есть достаточно богатый выбор.
Проще всего искать работу там, где вакансий много, а людей мало. В каких регионах очень низкая (относительно числа вакансий) плотность населения? В восточной части страны у моря, а также в северных районах (там, где регион суров, но богат ресурсами). Амурская область – всего 13 жителей на вакансию! Приморье – 23. Камчатка, Чукотка, Мурманск, Сахалин, Красноярский край, Ямало-Ненецкий автономный округ – около 50. Тюмень и Иркутск – около 60. Так что тому, кто хочет найти работать, лучше ехать «на севера», чем в Москву!
.....
