Оглавление
Иван Александрович Кузнецов. Полиграфолог. Скрининговые проверки при трудоустройстве
Введение
Общие правила проведения скрининга
Порядок проведения скрининга
Этапы
Встреча с заказчиком
Предтестовая беседа
Тестирование
Тест ФОН
Тест СТИМ
Требования к основным вопросам в скрининге
Тест СКРИН
Межтестовая беседа
Послетестовая беседа
Обработка результатов
Оформление заключения
Индивидуальное заключение
Противодействие при проведение скрининга
Заключение
Отрывок из книги
Сразу же хочу остановиться на том, что проверка при трудоустройстве – это не копание в грязном белье человека, а это определение факторов риска, которые могут помешать ему в дальнейшей работе. Для каждом профессии и специальности это могут совершенно разные факторы. Также абсолютно не значит, что наличие каких-либо факторов риска будет являться препятствием для трудоустройства. На своём опыте (в прошлой книге я о нём рассказывал) я понял, что совершение разовых противоправных деяний, а также деяний, которые не несут опасность для окружающих не являются препятствием для трудоустройства. Все заказчики хотят у знать у полиграфолога будет человек работать на этой должности или не будет. Эта отдельная тема и она расписана в моей книге «Управление человеком на работе и в жизни». Данная информация необходима специалисту-полиграфологу, т.к. его решение очень сильно влияет на работодателя. Т.е. полиграфолог, который занимается проверками при трудоустройством должен владеть хотя бы элементарными навыками по работе с персоналом. Мне повезло, т.к. работу с персоналом я знаю от А до Я.
Возьмём такие факторы риска как алкоголизм и наркомания. Ведь даже разовое употребление наркотиков и единичные случае запоев будут отражаться в ходе проверки. Т.е. человек покурил один раз коноплю – эго из-за этого не брать на работу? Человек так получилось в трудное время ушёл в запой, но с тех пор уже пять лет не употребляет. Его тоже не брать на работу? Понимаете о чём я говорю?
.....
Когда разговариваешь со специалистом с опытом, то при обсуждении вопросов опыт сразу виден. Специалист не лезет никуда, кроме ваших вопросов. Даже если он найдёт какую-либо другую информацию, которая не относится к вопросам заказчика, то заказчик наврядли о ней узнает. Конечно исключая неординарные случаи.
Здесь же мы составляем график проведения проверки. График составляем таким образом, чтобы хватало времени на каждого обследуемого. Обычно ставят одного человека на до обеда и одного человека после обеда.
.....
