Читать книгу Реактивный поиск персонала для малого бизнеса - Кирилл Владимирович Васильев - Страница 2

Основные жалобы, которые я чаще всего слышу от предпринимателей, следующие:

• мало откликов на вакансии

• люди записываются на собеседование и не приходят

• приходят только слабые кандидаты

• качество сотрудников оставляет желать лучшего: профессиональный уровень низкий, нет желания работать и напрягаться

Все эти проблемы объединяются двумя главными:

• Проблема с поиском сотрудников

• Проблема с качеством сотрудников

Главные причины этих проблем:

Низкие вовлеченность и заинтересованность вопросами персонала

У предпринимателей очень много срочных и важных дел. Они занимаются всем, контролируют всё. И самым важным, естественно, является прибыль и продажи.

Способность и возможность решать эти проблемы самостоятельно приводит к тому, что вместо поиска качественных исполнителей для решения этих проблем, они делают всё сами.

Как правило, у предпринимателей, по их мнению, нет времени на поиск и обучение сотрудников. Вопросы нужно решать здесь и сейчас, а персонал наймём потом, когда будет время.

"Будет время" не наступает никогда или, когда уже слишком поздно.

Устранение этой причины лежит в изменении собственного мышления и отношения к бизнесу и персоналу. Необходимо понять, что пока вы всё делаете сами вместо того, чтобы нанимать сотрудников, вы будете заложником своего собственного бизнеса.

Игнорирование конкуренции на рынке труда

Рынок труда, пожалуй, самый высококонкуретный рынок в 21 веке. Хороших сотрудников хотят все. Подавляющее большинство бизнесов зависит от качества своего персонала.

Правила игры на рынке труда диктуются крупным бизнесом. Всё, начиная от сайтов и заканчивая большинством кадровых агентств, ориентировано на них.

У больших компаний есть деньги, которые они готовы инвестировать в развитие человеческих ресурсов. Они заполняют рынок своими вакансиями, и сгребают всех подряд.

Малому бизнесу достаются "остатки с барского стола".

Чтобы обыграть конкурентов и найти себе персонал, малый бизнес должен приложить больше усилий к поиску, чем делает обычно.

Более половины вакансий от малых компаний выглядят приблизительно так:

Почему это объявление не эффективное и что в нём не так вы узнаете из этой книги.

Неправильное позиционирование на рынке труда